Как правильно уволиться

В случае увольнения сотрудника с занимаемой им должности, между ним и его работодателем все трудовые отношения моментально прекращаются, а трудовой договор расторгается.

Причины, по которым человек увольняется на самом деле могут быть самыми различными. Иногда, работник хочет уволиться сам, тогда это считается увольнением по собственному желанию. Бывают ситуации, когда человека увольняют с занимаемой им должности по желанию руководителя компании. Сегодня выделяют в основном более десяти основных причин для увольнения с работы, где каждое имеет свои особенности.

Признаки того, что пора увольняться

Если получаемой вами заработной платы на конкретной работе за выполняемые задачи недостаточно для ведения желаемого вами образа жизни, в коллективе наблюдается негативная атмосфера, не позволяющая качественно и эффективно выполнять свои обязанности, то лучше всего будет принять решение о необходимости смены места работы.

К основным признакам того, что пришло время менять место работы можно отнести:

• частые конфликты с начальством, которое требует невозможное и в результате постоянно ругает;
• отсутствие возможности сделать карьеру, что в итоге никак не мотивирует работника;
• напряжённая и даже нездоровая атмосфера в коллективе, не позволяющая наладить продуктивные и дружеские отношения с сотрудниками. Не редки случаи унижения и оскорблений со стороны работников, которые к тому же часто навязывают своё мнение;
• нет ни каких поощрений для работника, которые бы свидетельствовали, что его ценят в компании. Премии не выписываются, переработка не оплачивается, сама зарплата при этом минимальная, а о её повышении нет и речи, несмотря на то, что работник заслуживает всего этого на 100%;
• со слов руководства компании, работнику не положена ни какая компенсация за переработку;
• от выполнения рабочих обязанностей человек не получает никакого удовольствия. Рабочий день проходит в скорейшем ожидании его окончания, и так каждый день. Получение зарплаты – единственное, что держит на работе;
• нахождения человека в постоянном состоянии депрессии только от той мысли, что нужно идти на эту работу, которая просто уже воспринимается как каторга. При этом в выходные дни человек не отдыхает, а уже переживает о скором начале рабочей недели.

Каждое из этих обстоятельств по отдельности или некоторые моменты в совокупности рано или поздно станут основной причиной зарождения мысли про увольнение.

Для того чтобы ваше решение об увольнении было рациональным, стоит оценивать сложившуюся ситуацию на работе со всех сторон. Ведь бывают ситуации, когда всё-таки стоит повременить с увольнением. Так, например, при неудовлетворённости размером заработной платы, но вы работаете уже очень давно и знаете, что руководство может пойти на встречу и поднять оплату труда, есть смысл обговорить это с ним и при разговоре доказать свою значимую роль в компании.

Совершенно иная ситуация складывается если после данного вам обещания про увеличение оплаты труда прошло уже больше года. Скорее всего, изменений в данной компании ждать не стоит, поэтому самое время уволиться.

Конечно, не повод увольняться с любимой работы, если вы поссорились с одним из коллег. Со временем конфликт забудется, а о принятом вами решении про увольнение можно будет потом пожалеть, ведь место работы в целом вас устраивало. Но если ситуации на работе имеет характер моббинга (травли), то нервы и здоровье дороже и стоит уволиться и найти иную работу со здоровой обстановкой в коллективе. При этом, стоит реально оценивать свои возможности. Стоит походить по собеседованиям и собрать информацию о предъявляемых требованиях иными работодателями. Это позволит понять, сможете ли вы выполнить поставленные перед вами задачи.

Как решиться уволиться

Только вы сами можете позаботиться о своём будущем, и никто другой. Если ваша текущая работа вас по каким-то причинам не устраивает, и терпеть в больше не можете, то стоит задуматься о смене места работы.

Смена постоянного места работы для многих является серьёзным шагом, а для некоторых даже стрессом. Это и понятно, ведь очень трудно начинать что-то новое, особенно если на текущей работе вы всё знаете и ходите на неё очень давно.

Для того чтобы весь процесс увольнения не казался таким страшным, стоит выполнить такие рекомендации:

• выделить для себя все плюсы и минусы, которые присущи вашей текущей работе, лучше их записать на листок бумаги. В случае возникновения сомнений касательно принятого решения про увольнение, вы сможете заново прочесть ранее составленный список и вспомнить, на чём именно было основано ваше решение об увольнении;
• соберите некоторую сумму денег, которая будет у вас выступать в роли финансовой подушки безопасности. Ведь на практике очень редки случаи, когда на новую работу человек выход на следующий день после увольнения со старой. Поиски новой работы или сам процесс трудоустройства (если она уже найдена) занимает время, а наличие некоторых финансов на текущие расходы не будет заставлять вас нервничать по этому поводу;
• можете продумать свой план действий. Можно оформить отпуск, и в это время искать новую работу и ходить на собеседования. Найти за это время, если получится, а потом писать заявление об увольнении;
• стоит постоянно просматривать сайты, на которых работодатели выкладывают вакансии. При этом, стоит обращать внимание не только на те, которое аналогичны вашей должности, но и на похожие обязанности к вашей текущей должности. Только в такой способ, вы сможете понять, что рынок труда переполнен самыми различными предложениями, которые могут идеально вам подойти, согласно вашему опыту. Имея определённые навыки, можно занимать и иные должности. 

Виды увольнения

Статьёй 77 ТК определены всевозможные причины увольнения. Учитывая это, уволиться можно в несколько способов.

При этом, существует ряд специальных причин, являющиеся основанием для увольнения определённых категорий сотрудников. Например, причиной увольнения госслужащего, может стать отсутствие подачи декларации о доходах.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Сегодня самая частая причина увольнения – это личное желание работника. Организация именно такой процедуры является самой простой.

Для этого составляется заявление, обязательно в письменной форме и с указанием ФИО руководителя и работника, полным названием должностей, описание просьбы увольнения конкретным числом. Заявление должно быть подписано сотрудником и на нём должна быть проставлена дата написания.

На основании заявления создаётся приказ об увольнении (в последний рабочий день такого сотрудника) по форме Т-8 или специально разработанной в данной организации. Ознакомление работника с данным приказом осуществляется под подпись. Если работник потребует копию данного документа, то она ему должна быть представлена.

О своём решении уволиться, сотрудник должен уведомить работодателя не позже, чем за 2 недели, но в некоторых случаях, период отработки может быть сокращён, если получится договориться с руководителем. Действующим законодательством не запрещено увольняться даже в день подачи такого заявления.

Сотрудника могут обязать перед увольнением сдать занимаемое им помещение, используемые в процессе выполнения задач инструменты, а также полностью рабочее место, при этом начальники отделов должны проставить свои подписи в таком обходном листе. Но даже в случае не оформления такого обходного листа, препятствовать увольнению своего сотрудника работодатель не имеет права.

Сама процедура увольнения достаточно простая и представляет собой какие-либо сложности. По стандарту: пишется заявление, дорабатываются оговоренные дни, работник получает расчёт и справку 182н (в ней отображается размер заработной платы за данный и предшествующие 2 года, а также иная информация о взносах. Содержание получаемого пакета документов никак не зависит от причин увольнения, во всех случаях, данный набор одинаковый.

Так же не имеет значение и то, как именно будет подано сотрудником заявление. Его можно лично вручить работодателю, оправить почтой, курьерской службой или передать через секретаря. Важно другое, а именно то, чтобы заявление было написано на бумаге, подписано сотрудником, а на документе проставлена дата составления и указана дата увольнения. Допустима подача электронного заявления, но только при условии, что ведение документации в компании происходит так же в электронном виде.

Ведение трудовой книжки сотрудников компании возлагается на кадровика или юриста. В их обязанности входит внесение соответствующих записей в трудовую книгу, связанных с переводом сотрудника на другие вакансии внутри компании, касательно факта принятия на работу и увольнения. Иногда, эти обязанности могут возлагаться и на бухгалтера. При увольнении соответствующая запись в трудовую книгу делается в последний рабочий день работника.

В случае отказа работника от ТК в бумажном варианте, он получит СТД-Р.

Работник имеет полное право отозвать своё заявление до дня увольнения. Сегодня законодательством не утверждена форма такого отзыва, что позволяет передумавшему увольняться работнику, сообщить про это руководству в устной форме, письменной или электронной.

Такая возможность отзыва заявления будет как никогда уместна, если заявление было написано сотрудником по принуждению или в результате угроз со стороны руководства самого различного характера. Так иногда делают работодатели, когда не желают выписывать сотруднику выходное пособие. Ведь факт написания заявления под давлением будет очень сложно доказать.

Отзыв заявления нужно направить посредством почты, при этом обязательно доплатите за услугу заказного письма и уведомления о вручении. Опишите всё внутреннее содержание письма. Это позволит работнику получить необходимое письменное подтверждение о принудительном написании заявления.

Примером написания такого отзыва может стать такой вариант:

«Написанное мной заявление про увольнение от 27.04.2020 года я отзываю по причине того, что оно было написано мной из-за поступающих угроз от моего непосредственного руководителя Ивановой Т.В. о применении по отношении ко мне мер дисциплинарного взыскания. В свою очередь, я желаю и дальше продолжать выполнять свои должностные обязанности администратора, согласно трудового договора».

При отправлении отзыва заявления по электронной почте, данный факт придётся доказывать в суде. Учитывая это, лучшим вариантом будет составление отзыва заявления об увольнении в бумажном варианте и его уже вручить руководителю под подпись, в результате это позволит избежать увольнения.

Важным фактором в данной ситуации является то, что увольнения не избежать, если на должность от иного работодателя переводится человек по письменному приглашению. Отзыв заявления будет просто бессмысленным.

Особые случаи при увольнении по собственному желанию

Независимо от причины увольнения, процедура всегда одна: написание работником соответственного заявления об увольнении, которое является основанием для проведения его расчёта работодателем.

Написать данное заявление можно в любой момент, не зависимо от того, где непосредственно находится работник (в отпуске, на работе, на больничном). Сделать это можно в любой день отпуска (первый или последний).

Предусмотренный период отработки до момента увольнения будет начинаться отчитываться со следующего дня с дня получения работодателем данного документа. В случае совпадения двухнедельного срока отработки с днями нахождения в отпуске, отрабатывать в итоге ничего не придётся. После окончания отпуска останется только получить расчёт. Если дни отпуска закончатся до момента необходимой двухнедельной отработки, разницу дней придётся отработать после отпуска.

Некоторые практикуют написание одновременное написание заявление на отпуск с последующим увольнением. Проблема в данном случае может заключаться в том, руководство его просто не подпишет.

При получении подписи на таком заявлении, сотрудника обязывают закончить вне начатые дела до начала отпуска. Расчёт сотрудника и получение пакета документов происходит в последний рабочий день перед отпуском.

Стоит обратить внимание на то, что последний рабочий день перед отпуском так же является последним днём, когда можно отозвать заявление про увольнение. С первого дня отпуска, передумать уже не получится. Дата увольнения – это дата последнего дня отпуска.

Так же допустима подача заявления сотрудником в момент его пребывания на больничном. Отчёт срока для отработки начнётся с момента получения работодателем заявления. Нужно ли будет отрабатывать работнику полностью две недели, непосредственно будет зависеть от количества совпавших дней с проведёнными днями на больничном.

Если с днями пребывания на больничном совпала только одна неделя из положенных двух для отработки или какая-то часть дней, то вторую неделю или оставшиеся дни с двух недель, нужно будет отработать после окончания больничного. В случае же попадания даты увольнения на момент нахождения на больничном, то ничего не переносится, а увольняют как есть.

В случае подачи заявления данного характера сотрудницей, находящейся в отпуске по беременности и родам или так же сотрудником, находящимся в отпуске по беременности и родам, то процедура увольнения организовывается по обычной налаженной схеме.

Не требуется отработка дней, если увольняется работник пенсионного возраста по причине выхода на пенсию. Стоит заранее предупредить об увольнении руководство, если увольняется работающий человек пенсионного возраста.

Общепринятая схема увольнения так же применяется и при увольнении совместителя.

Что касается увольнения руководителя ООО, то в данном случае, процедура будет немного посложнее, в сравнении с увольнением обычного сотрудника.

К отличительным особенностям увольнения генерального директора можно отнести:

• осуществляется после подачи им соответствующего заявления. Одновременно с таким заявлением должно быть созвано собрание участников ООО, на котором будет назначен новый директор;
• о намерении уволиться необходимо предупредить за месяц;
• заявление пишется на имя самой организации;
• директор сам подписывает своё заявление, это значить что подписывается заявление он как от своего имени, так и от имени организации;
• передача имущества назначенному руководителю происходит согласно передаточного акта;
• информация о смене директора должна передаваться и в налоговую службу. 

Увольнение по соглашению сторон

Между сотрудником и организацией может быть составлено соглашение о расторжении трудового договора.

При этом стоит знать о некоторых нюансах, а именно:

• нет необходимости в написании заявления;
• дата увольнения выбирается в индивидуальном порядке;
• нет необходимости отрабатывать две недели;
• отозвать данное соглашение не получится, если сотрудник передумает увольняться.

Для обеспечения дальнейшего действия ТД необходимо:

• отменить факт расторжения ТД посредством составления специального соглашения за подписью сотрудника и руководства;
• просто забыть о факте составления соглашения о расторжении ТД, если на это согласится руководство компании, и дальше выполнять свою работу, как это было и раньше. 

Основная причина договорённости касательно увольнения работника по согласованию сторон заключается в возможности получения им выходного пособия за такой формат расторжения отношений. Для того чтобы не лишиться обещанной компенсации, данное соглашение должно быть составлено по всем правилам.

Выше пример соглашения о расторжении ТД. 

Увольнение по инициативе работодателя

Расторгнуть ТД с сотрудником, работодатель имеет право согласно любого пункта, который прописан в ТД в статье 81, а так же иным причинам, указанных в законодательных актах.

Не подлежат увольнению, по желанию руководства, ни в каком случае сотрудники, относящиеся к одной из таких категорий:

• женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет;
• женщины. Имеющие статус матери-одиночки имеющие детей до 14-ти лет или детей до 18-ти лет, если они являются инвалидами;
• родителей или опекунов, которые выступают в роли единственного кормильца ребёнка-инвалида до 18-ти лет или ребёнка младше трёх лет в многодетной семье. 

Закон полностью защищает данные категории сотрудников, но до момента, пока не начнутся проколы с их стороны.

Не получится уволить беременную, если только ИП не прекратил свою деятельность или организация начала процедуру ликвидации.

Увольнение в результате получения дисциплинарного взыскания может произойти из-за грубого нарушения общепринятых трудовых норм, а именно это может быть:

• не появление на рабочем месте без уважительной причины;
• приход на работу пьяным;
• разглашение тайн компании;
• воровство (в случае установления данного факта приговором суда или административным постановлением);
• нанесение умышленной порчи или уничтожение чужого имущества;
• растрата ранее вверенного сотруднику имущества;
• нарушение установленных правил ОТ, что стало причиной возникновения аварийной ситуации или несчастного случая.

Сокращение штата сотрудников или ликвидация компании – ещё одна причина, по которой может произойти увольнение сотрудников. Уведомление про это должно поступить от работодателя не меньше, чем за два месяца до начала процедуры увольнения. В обязательном порядке об этом уведомляют и профсоюз (при его наличии) или орган занятости. Работодатель в данном случае обязан выплатить выходное пособие таким сотрудникам в размере среднемесячной заработной платы.

Сотрудники, которые не смогли найти себе работу спустя два месяца после увольнения, от бывшего работодателя могут получить ещё одну выплату в размере среднемесячного заработка. Очень редко можно рассчитывать и на третью выплату, но она возможна только по указанию центра занятости.

Сокращая штат, работодатель обязан предложить попадающим под сокращение сотрудникам свободные вакансии в компании. В самую последнюю очередь начинают сокращать сотрудников из категории тех, кто имеет квалификацию и обладает высокой производительностью труда.

В случае выполнения своих обязанностей всеми работниками на одинаковом уровне, под сокращение точно не попадут работники:

• имеющие иждивенцев от двух человек;
• в семье которых только они получают доход;
• получившие в данной компании увечья или профзаболевание;
• имеющие статус инвалида боевых действий по защите отечества;
• способные повышать квалификацию по направлению от работодателя при этом не отрываясь от работы. 

Если квалификация сотрудника не соответствует занимаемой им должности, то работодатель может его уволить, если только это не:

• женщина в положении;
• женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет;
• матерь одиночка с ребёнком до 14-ти лет или имеющая ребёнка-инвалида возрастом до 18-ти лет;
• единственный кормилец детей-инвалидов в возрасте до 18-ти лет или детей в возрасте до 3-х лет в многодетной семье. 

Уволить сотрудника по причине недостаточной квалификации можно только после проведения аттестации сотрудников на соответствие занимаемой ими должности. Трудовым кодексом не определено, что подразумевается под аттестацией и как именно его необходимо проводить.

Чаще всего, аттестацию проводят в такой способ. Внутри компании организовывают комиссию. Работнику, которого проверяют, ставят ряд вопросов, по результатам ответов, аттестационной комиссией делаются выводы о соответствии такого работника занимаемой им должности или выполняемым задачам. В случае негативных выводов, работника могут направить на переподготовку, предложить иную должность или вовсе уволить.

Если проверка квалификации сотрудника проводилась в центре независимой оценки квалификации и результат отрицательный, работодатель не имеет право уволить такого сотрудника. Причина в том, что внутренняя аттестация и независимая оценка квалификации представляют собой совершенно разные понятия. Аттестация направлена на проверку квалификации сотрудника, и проводится она согласно утверждённых критериев в локальных актах работодателя. НОК в свою очередь направлена на проверку уровня знаний и умений, на наличие профессиональных навыков по общепринятому профстандарту.

О проведении аттестации работодатель должен уведомить сотрудников в срок, указанный в локальном акте. Этого времени вполне будет достаточно для подготовки. Во внутренних документах компании так же указано, с какой целью проводится аттестация, кто именно на неё должен приходить, как проводится и как оценивается. Со всеми этими нюансами стоит ознакомиться заранее.

О любых изменениях трудового договора, особенно когда они существенные и отражаются на изменении оплаты труда, работодатель должен в письменной форме сообщить про это сотруднику. О новых условиях взаимоотношений работника нужно уведомить не позже, чем за два месяца до вступления изменений в силу. Данный срок может составлять 14 дней, если работодатель имеет статус индивидуального предпринимателя.

Работник будет уволен, если не согласится на новые условия труда или откажется от предложенной ему иной работы.

Увольнение без отработки

Необходимость предупреждения про увольнение за 2 недели до него является общепринятым правилом. При этом, есть вариант по уменьшению вышеуказанного срока или отмены его вовсе. Не придётся отрабатывать, если сотрудник поступил в ВУЗ на дневное обучение или просто началось обучение.

Законом не утвержден список ситуаций, когда работник может не выходить на отработку дней. Стороны взаимоотношений решают данные вопросы в индивидуальном порядке, и только в случае невозможности договориться, обращаются в суд.

Увольнение на испытательном сроке

Уволиться в любой момент может работник, находящийся на испытательном сроке. Необходимо только уведомить о своём решении руководство не позже, чем за 3-и дня. Так же право увольнения нового работника сохраняется и за руководством компании, если они ещё до окончания испытательного срока поняли о его несоответствии для данной работе.

В данном случае работодатель составляет уведомление о неудовлетворительном результате испытательного срока и даёт его на ознакомление работнику, который должен поставить на нём свою подпись. Нельзя уволить такого человека раньше трёхдневного срока с момента получения такого уведомления.

В случае неполучения такого уведомления работником, данное увольнение можно оспорить через суд. Согласно имеющейся судебной практике, работники выигрывали такие дела очень часто.

Расчет при увольнении

Не зависимо от того, по какой причине сотрудник увольняется с компании, рассчитывают его в последний рабочий день. При этом он может рассчитывать на такие выплаты:

• зарплату;
• премию;
• надбавку;
• компенсацию за неиспользованные дни отпуска. 

Если увольнение происходит по согласованию сторон, то работнику ещё выплатят и оговоренную с работодателем сумму «отступных». Если причиной увольнения стало сокращение из-за закрытия компании, работнику положено ещё и выходное пособие, кроме компенсации и зарплаты.

Какие документы нужно получить

Увольняясь не забудьте забрать со старого рабочего места такие документы:

• ТК в бумажном варианте или по форме СТД-Р, при отказе от бумажной;
• мед книжку;
• справку 182-н, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ;
• третий раздел по страховым взносам.

При необходимости так же можно запросить у работодателя копию приказа об увольнении и справку о ДФЛ.

Как защитить свои права

Большое количество норм, прописанных в трудовом законодательстве, направлены на защиту прав и интересов работников. Если дело доходит до суда, то именно работодателю нужно будет там доказать, что ни каких нарушений при увольнении не было. Исключением является спор, касательно восстановления на работе, где сотрудник должен доказать факт написания заявления под давлением или из-за поступающих угроз со стороны руководства.

Если написанное вами заявление не принимают на работе, но при этом ваше решение неизменно, отправьте его почтой и дополнительно оплатите услугу заказного письма и уведомления о вручении. Это позволит получить доказательства вручения вашего заявления.

За бывшим сотрудником остаётся право оспорить приказ про увольнение, в срок не позже месяца с момента увольнения. Обратиться в суд позже обозначенного срока можно, только если пропуск граничной допустимой даты был по уважительной причине.

Ознакомление с приказом должно происходить под подпись увольняющегося работника. В случае отказа работника подписывать данный приказ, работодатель составляет акт отказа или на самом приказе указать факт такого отказа.

Если процедура увольнения происходила не по общепринятым нормам, бывший сотрудник имеет право оспорить её, что позволит в итоге ему восстановиться на работе. При задержании документов со стороны руководства, рекомендуется обращаться в трудовую инспекцию или в суд. При подаче жалобы в инспекцию стоит детально описать сложившуюся ситуацию. Подавая исковое заявление в суд, требуйте обязать работодателя выдать все положенные при увольнении вам документы. При этом уместно будет сослаться на прекращение ТД.

Как уволиться без скандала

Трудовые отношения, как в прочем и любые иные, всегда хочется закончить спокойно, без каких-либо скандалов и выяснений отношений, тем более создания финансовых проблем. Для этого, стоит в первую очередь придерживаться некоторых правил поведения и знать некоторые нюансы.

Важно правильно сказать руководству о своём решении. Делать это нужно в такой очерёдности: сначала руководству, а уже потом коллегам. При этом стоит сразу показать свою решительность и подать заявление соответствующего содержания.

Если вам назначили срок для отработки, то всё так же добросовестно выполняйте свою работу, как и до этого, ведь период отработки это по сути всё та же работа, с теми же обязанностями. В ином случае, перед уходом вас могут лишить премии, привлечь к ответственности дисциплинарного характера и даже сменить причину увольнения (по собственному желанию на по инициативе руководства). В результате вы получите в дополнении ко всему, не лучшую запись в трудовой книге.

Перед уходом стоит завершить все текущие дела и не брать новые задачи.

Очень важно составить отличное резюме. Для этого впишите в него все ваши достижения на предыдущей работе, сделайте копии грамот за ваши личные достижения или достижения компании, в которых вы принимали активное участие (если такие есть). Всё это непременно пригодится в дальнейшем.

Воздержитесь от оскорблений. Не стоит выплёскивать на коллег или руководство всё, что накопилось у вас. Кроме того, что сказанное вами все запомнят на долго, так ещё и к новому руководству могу дойти слухи о вашей несдержанности, что подпортит вам репутацию и создаст ряд новых проблем.

Наоборот, стоит попрощаться с коллегами. Для этого модно устроить небольшую прощальную вечеринку, при желании. Но точно стоит поблагодарить всех за работу и пожелать им удачи в дальнейшем. С теми коллегами, с которыми вы хорошо общались, вы непременно сможете общаться и дальше, после увольнения.

Ошибки увольняющегося

Самую большую ошибку, которую часто допускают увольняющиеся, является разрушая отношения с коллегами. Не стоит этого делать, как бы вам этого не хотелось. Никто не знает, что ждёт его в будущем и каких людей ты можешь встретить, возможно это будут те же самые люди.

Правильней всего будет оставить после себя хорошие впечатления, как о сотруднике и человеке в целом.

О чем нужно помнить

1. Увольнение по собственному желанию проще всего организовать на предприятии, ведь осуществляется по стандартной процедуре.
2. Заявление должно оформляться на бумаге. Электронное допустимо только если организация ведёт документацию в электронном виде.
3. Сообщить о своём решении уволиться нужно за 2 недели.
4. Допустим отзыв заявления на протяжении срока отработки.
5. Можно не отрабатывать, если получится договориться об этом с руководством. Это будет увольнение по соглашению сторон, назначенное на определённую дату, гарантирующее выплату компенсации сотруднику.
6. На выходное пособие могут рассчитывать сокращаемые сотрудники, или компания в которой они работали — закрывается.
7. Уволить по своему желанию работодатель может не всех. Определённые категории сотрудников неприкасаемые ни при каких обстоятельствах, кроме нарушения ими установленных правил в компании и общепринятых норм трудовых обязанностей.
8. Уволить беременную невозможно по инициативе руководства, кроме случаев ликвидации компании или прекращении деятельности ИП.
9. Получение всех документов при увольнении происходит в последний рабочий день такого сотрудника.