Увольнение за несоответствие должности

В большинстве случаев, на базе взаимного соглашения, заключенный между работодателем и сотрудником договор по выражаемому работником собственному желанию. Такая мера может иметь как добровольный, так и принудительный (в зависимости от специфических обстоятельств) характер. 

Но бывают в касающейся взаимоотношений работника с непосредственным начальством и такие ситуации, когда первый с возложенными на него обязанностями не справляется, результатом чего является увольнение по причине несоответствия должностному статусу. Снятие с занимаемой работником должности проводится с 2018 года по схеме стандартной категории: трудовой договор (ТД) расторгается, после чего соответствующая ситуации запись заносится на определенную страницу трудовой книжки. 

Основанием для увольнения служит в этом случае квалификационное несоответствие, определяемое результатом проведенной в отношении работника аттестации.

Если гражданин с предъявленными ему в отношении снятия с должности доводами не согласен, и готов оспорить решение комиссии, он может обратиться за помощью к квалифицированному адвокату, который поможет обжаловать вынесенное комиссией решение в инспекции трудовой категории либо судебном органе.

Статья увольнения за несоответствие занимаемой должности

В главе 13 ТК РФ содержит перечень допустимых для увольнения работника и прекращения ТД оснований. В то же время в ст. 81 зафиксировано несколько пунктов, допускающих увольнение сотрудника на основе несоответствия занимаемой должности по инициативе работодателя. Касающиеся данных пунктов действия при голословном утверждении совершены быть не могут. Базой для них должен служить, помимо весомых оснований и доказательств, результат аттестации, соответственно которому выносится удостоверяющее перевод сотрудника на иную должность (либо полном прекращении трудовых отношений) решение. 

Важное замечание. Касающаяся рабочих мест аттестация проводится один раз в пятилетку либо чаще. При нарушении установленного в этом плане порядка на работодателя налагается ответственность согласно КоАП РФ (ст.5.27.1).

Как уволить работника за несоответствие должности

В практике увольнительная акция рассматриваемой категории встречается достаточно редко. Как правило, при невыполнении сотрудником в должной мере его обязательств работодатель вправе установить срок для внеочередной аттестации, и по итогам этого тестирования принимается решение, на основе которого работника либо переводят на иную должность, либо увольняют. 

Перед связанным с несоответствием освобождением от занимаемой должности руководитель обязан предложить работнику соответствующую профессиональному уровню освобождаемого должность. Если такой должности в наличии не имеется, в действие вступает ТК РФ (п.3 ст. 81).

Существуют ситуации, когда увольнение работника, даже не соответствующего должностному статусу, не допускается. Эти ситуации таковы:

1. Запрещается увольнение работника, имеющего открытый больничный лист, находящегося в декретном либо очередном отпуске.
2. Если с заданным объемом работы не справляется беременная женщина, ей можно предложить иную должность, но ни в коем случае не уволить.
3. Если на предприятие трудоустроен несовершеннолетний гражданин, но в процессе работы обнаружилось его несоответствие должностным обязанностям, увольнение без согласования с занимающимся делами несовершеннолетних комитетом также запрещается.

Вне зависимости от наличия тех или иных обстоятельств, расторжение трудовых отношений может быть осуществлено лишь после касающегося уровня квалификации тестирования. 

Недостаточная квалификация

Термин «неудовлетворительная квалификация» базируется на совокупности следующих навыков и знаний:

• деловые свойства;
• базирующаяся на узком профиле специальность;
• образование и рабочий стаж;
• уровень профподготовки.

Проводящаяся один раз в пятилетие аттестация осуществляется по строго регламентированному порядку.

При нарушении предусмотренных в этом плане действий на работодателя после проведенной инспекцией трудовой категории проверки налагается ответственность, при этом заключение комиссии подлежит обжалованию.

Проведение аттестации

Аттестация сотрудника подразумевает проверку соответствующих правилам охраны труда знаний и нормативных требований. Будучи плановой либо внеплановой, она может иметь либо устную вариацию, либо письменную формацию. 

Сопутствующие аттестации условия таковы:

• для проведения мероприятия собирают особую комиссию;
• при наличии факта нахождения сотрудника на больничном либо наличии у него отпускного периода дата аттестации изменяется;
• перед осуществлением проверки сотрудника следует ознакомить с касающимися его отзывами начальства и коллег.

Определение уровня квалификации работника осуществляется на базе следующих этапов:

• изучение документов либо отзывов, ознакомление с результатами тестирования;
• выдвижение каждой стороной (работником и его руководителем) доводов: со стороны руководителя – в плане обвинения, со стороны работника – касаемо своей защиты. 
• подведение итогов.

Вид выносимого комиссией решения базируется на деталях проверки, а также ее результатах.

Решение может иметь три вариации:

1. Соответствие должности подтверждается, и работник продолжает выполнять свои должностные обязанности.
2. Выявляется недостаточность уровня знаний, следствием чего может быть перевод на иную должность либо увольнение.
3. Работнику может быть предложена вариация действий для повышения квалификации – например, оплачиваемое работодателем обучение на специфических курсах, при этом должностные обязанности сохраняются в прежнем формате.

В случае несогласия сотрудника с задокументированным решением это решение может быть обжаловано. 

Увольнение работника

Немотивированное снятие с должности противоречит законодательным нормам РФ, отраженным в кодексах трудовой и гражданской направленности. Увольнение можно осуществить лишь на базе какой-либо статьи, при этом акт увольнения должен сопровождаться внесением в приказ (на основании которого работник может подать в судебную инстанцию апелляцию либо обжаловать решение внутри предприятия) соответствующих ситуации сведений. 

В приказе необходимо отразить следующие сведения:

1. Кадровая перестановка.
2. Уровень измененной (в случае перемещения сотрудника на иную должность) заработной платы.
3. Прочие принятые работодателем решения.
4. Принятые работодателем в отношении не соответствующего квалификационному уровню сотрудника решения.
5. Примененные к работнику меры воздействия.

Если от предлагаемой взамен прежней должности работник отказывается, то работодатель будет вынужден его уволить согласно п.3 ст. 81.

Осуществить акт увольнения необходимо с учетом строгого соблюдения правовых нормативов. При этом должен быть составлен документ, удостоверяющий недостаточность уровня квалификации по отношению к рабочим обязанностям. 

При основывающемся на статье увольнении руководитель обязан придерживаться следующего порядка:

• работнику должно быть передано касающееся акта увольнение (письменная формация);
• в приказ необходимо внести соответствующую ситуации запись;
• специфическая запись должна быть отражена на странице трудовой книжки;
• работнику следует выдать все причитающиеся ему на момент увольнения выплаты: различные пособия, выплаты касательно больничных листов и отпускного периода, премиальная сумма и прочие сопутствующие заработной плате платежи.

Важное замечание. Если работник желает избежать присутствия в так называемом «черном списке», неофициально существующем у работодателей, то оптимальным вариантом будет согласие на увольнение «по СЖ», если таковая вариация руководителя устроит.

Перевод на другую должность

Основанное на несоответствии должностным обязанностям увольнение может быть заменено переводом сотрудника на иную должность, при этом схема действий руководства будет такова:

1. В удостоверяющем таковой перевод и утвержденном руководителем документе указываются касающиеся перестановки кадров причины, при этом наличие вышестоящего руководства является обязательным условием при совершении акта перевода.
2. На полученное в отношении перевода уведомление (письменная форма) работник должен в той же форме дать ответ.
3. Соответствующие ситуации документы размещаются в личном деле работника.
4. Фиксация замены должности появляется в трудовой книжке.
5. Оформляется специфический приказ (предусмотренные для него формы - №5 и №5А).
6. Соответствующая форме №2 запись делается в имеющейся для данного работника карточке. 

Аттестация по поводу квалификации сотрудника и проверки уровня его знаний проводится на новом месте работы по той же схеме. 

Важное замечание. При наличии весомых поводов сотрудник может быть переведен с любой должности либо уволен любое количество раз. 

Как обжаловать решение об увольнении

Касающийся обжалования факта увольнения запрос подавать можно в несколько инстанций, проконсультировавшись предварительно с высокопрофессиональным юрисконсультом. Портал Правовед дает консультации в бесплатном формате, также по бесплатной вариации можно уточнить нюансы с помощью телефонного звонка. 

С апелляцией по поводу полученного по поводу аттестации вывода можно обратиться в инспекцию трудовой категории либо судебный орган.

Заявление в первую из указанных инстанций подается в свободной форме, но с использованием особого шаблона. Предусмотренный для обращения в суд срок не должен превышать трех (с момента увольнения) месяцев – при превышении указанного срока давности заявление принято не будет.

В подаваемой в Трудовую инспекцию жалобе в адрес уволившего по поводу несоответствия работодателя должны быть отражены следующие моменты:

1. Название территориального подразделения и его контактные данные (адрес).
2. Данные уволенного сотрудника – адрес регистрации по месту жительства, телефонный номер для связи, ФИО.
3. Повод для обращения – неграмотно проведенная аттестация, нарушение трудовых прав и прочее.
4. Выдвигаемые работником требования: восстановление в должности, применение установленных в ТК и ГК РФ действий, и т.д.
5. Подпись заявителя и, как обычно, дата. 

К исковому заявлению либо жалобе прикладываются, при наличии таковых, подтверждающие правоту заявителя материалы. 

Резюме

Если квалификацию сотрудника работодатель сочтет недостаточной, работника могут уволить, дополнив трудовую книжку соответствующей записью, либо понизить в должности. Увольнение/понижение в должности осуществляется по результатам специфической аттестации, проводимой в отношении сотрудника. С 2018 года увольнение запрещено в отношении беременных женщин, родителя, дети которого не достигли трехлетнего возраста, в одиночестве воспитывающую детей мать (при наличии не достигших 14-летия детей), а также имеющего открытый больничный лист работника. 

Нарушивший порядок увольнения работодатель будет тем или иным образом наказан.

Знающий свои права работник может обжаловать касающееся его наказание (увольнение либо понижение в должности) в судебной инстанции и инспекции трудовой категории. Будучи ознакомленным со своими правами и законодательными нормами РФ, гражданин может решить в свою пользу любой касающийся трудовых соглашений вопрос. Для грамотного разрешения ситуации следует воспользоваться помощью опытного юриста, который, грамотно подготовив пакет необходимых документов, представит в судебной инстанции интересы истца.