Между работодателем и наемным сотрудником отношения в 2020 году не всегда заканчиваются выдачей трудовой книжки. Если человеку пришлось взять больничный после увольнения, то ему нужно снова обратиться к работодателю для получения оплаты по нему. Трудовой Кодекс предусматривает несколько способов компенсации листа нетрудоспособности.
Условия оплаты больничного бывшим работодателем
В бухгалтерию предприятия в 2020 году можно сдать больничный лист, открытый не позднее 30 дней с даты увольнения. Выплаты бывшим сотрудникам не создадут нагрузку на бюджет предприятия, так как они финансируются из Фонда Социального Страхования (ФСС). Единственная неприятность: бухгалтерии предприятия, вне зависимости от ее желания, придется сформировать документы на компенсацию и произвести расчеты, ориентируясь на средний заработок.
Больничный лист уволившийся сотрудник может подать бывшему работодателю при условиях:
- Он не успел повторно трудоустроиться.
- От увольнения до начала болезни прошло менее 30 календарных дней. Неважно, когда лист нетрудоспособности был закрыт.
- Болел сам бывший сотрудник, а не ухаживал за нетрудоспособными родственниками.
- Человек пришел за компенсацией в течение 6 месяцев после того, как произошло увольнение по собственному желанию, сокращению штата или соглашению сторон.
Если болезнь была затяжной, то срок подачи документов для получения выплат можно продлить. Для этого необходимо представить доказательства.
Особенности оформления больничного листа
Порядок выдачи листа нетрудоспособности после увольнения в 2020 году не имеет существенных отличий.
- Заболевшему человеку нужно обратиться в поликлинику по месту жительства, скорую помощь или в стационар. В графе «Занятость» необходимо указать бывшего работодателя.
- Нужно выполнять все рекомендации лечащего врача, чтобы режим был не нарушен.
- В момент выздоровления происходит выдача больничного листа.
В 2020 году в стране выдают обычные документы и электронные. В последнем случае пожелания работодателя не учитываются — ему придется их обработать. Цифровые варианты листов являются копией обычных и направляются сразу в личный кабинет страхователя (работодателю), человеку выдается талон-расписка.
Население в течение переходного периода должно уточнять в организациях, где оно ранее было трудоустроено, возможность обработки цифрового документа. Если работодатель подключился к системе электронного документооборота с ФСС, то можно обойтись без бумажного документа.
Выплата пособия по беременности и родам
Для получения пособия по беременности и родам у бывшего работодателя нужно, чтобы соблюдались условия:
- 30 неделя беременности наступила в течение 30 календарных дней с момента, как зафиксировано увольнение;
- прекращение трудового соглашения произошло по уважительной причине.
Расторгнуть контракт с беременной женщиной можно только по ее желанию. В качестве уважительных причин учитываются следующие:
- переезд в другой регион;
- смена места жительства из-за трудоустройства мужа;
- занятость невозможна из-за состояния здоровья;
- уход за больными, инвалидами первой группы.
Если условия не соблюдены, то выплату за декретный отпуск женщина не получит. Больничный лист оплачивается при условии, что нетрудоспособность наступила в течение 30 дней и стала последствием травмы, выкидыша, аборта, экстракорпорального оплодотворения.
Список документов
В Центр занятости населения или бухгалтерию компании, где человек трудился ранее, нужно представить:
- больничный лист или копию талона-выписки;
- копию паспорта;
- копию трудовой книжки;
- заявление на выплату пособия, составленное в свободной форме и написанное на имя руководителя организации;
- реквизиты для перечисления денег (собственный счет работника в любом банке).
Деньги должны поступить в течение 10 календарных дней, так как сейчас работодатели выступают лишь в роли посредников, направляя через систему «Прямые выплаты» больничные листы в ФСС. Эта схема с 1 июля 2020 года работает практически на всей территории России. Лишь 8 регионов присоединятся к ней с 1 января 2021 года:
- Краснодарский;
- Пермский край;
- Ханты-Мансийский автономный округ;
- Санкт-Петербург;
- Москва;
- Челябинская;
- Московская;
- Свердловская область.
Население этих регионов ждет выплат по больничному листу после увольнения дольше. Закон позволяет работодателям проводить оплату в ближайший день начисления заработной платы сотрудникам. Десятидневный срок тут не соблюдается.
Когда работодатель может отказать
По Трудовому Кодексу работодатель обязан произвести выплаты. Есть несколько оснований, позволяющих ему ответить на заявление бывшего сотрудника отказом:
- больничный лист открыт позже 30 дней с даты, когда произошло увольнение;
- трудоустройство в другой организации;
- документы поданы более чем через 6 месяцев;
- желание получить выплату привело к умышленному вреду здоровью, в том числе к попытке суицида;
- нарушения при заполнении документа;
- документы оказались фальшивыми, не прошли проверку ФСС.
Отказ всегда должен быть письменным. На основании его можно обратиться в ФСС для проверки или в суд, чтобы восстановить справедливость, если оплата не поступила неправомерно.
Когда оплата больничного происходит через службу занятости
Если после того, как произошло увольнение, человек встал на учет по безработице в Центр занятости населения, то больничный лист ему нужно подавать в этот государственный орган. Он уполномочен принимать их, в любой ситуации. В том числе, если причина расторжения трудового договора — собственное желание сотрудника.
В этом случае расчет по листу нетрудоспособности будет иным: он зависит от размера пособия, установленного Центром занятости населения. В 2020 году максимальная сумма на апрель-август была увеличена до 12130 рублей, а минимальная с июня по август составила 4500. В остальные месяцы назначаются меньшие суммы компенсации от 1500 до 8000 рублей.
Когда необходимо обращаться напрямую в ФСС
ФЗ №255 предусматривает ситуации, когда уволенный работник может обратиться с листом нетрудоспособности напрямую в Фонд. Они перечислены в части 4 статьи 13 указанного закона:
- увольнение произошло из-за ликвидации компании (в качестве причины может быть указано собственное желание работника);
- местонахождение работодателя невозможно установить (в этом случае нужно сначала получить подтверждающее это решение суда);
- собственный счет компании не располагает нужной суммой для выплат или заблокирован;
- организация начала процедуру банкротства.
В остальных случаях больничный после увольнения оплачивает бывший работодатель, вне зависимости от причин расторжения трудового контракта. Исключение составляют лишь случаи, перечисленные в причинах отказа.
Неправомерно не принимать документы от уволенного сотрудника или удерживать денежные средства, причитающиеся по ним. Если работодатель отказывается проводить выплаты, то восстановить справедливость поможет Трудовая инспекция, ФСС или суд. В 2020 году обратиться в эти органы можно удаленно, приложив цифровые копии документов.