Очень часто происходят ситуации, когда работодатель не хочет подписывать заявление на увольнение. Многие люди не знают законно это или нет. Как действовать в такой ситуации и что делать если вы уже нашли новую работу.
Для начала нужно запомнить, что если вы хотите уволиться, необходимо соблюдать все требования, прописанные в законодательстве к данной процедуре. Если ничего не нарушать, то у вас все получится.
Как правильно подать заявление на увольнение
В соответствии со статьей 80 трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право покинуть место работы, письменно поставив в известность работодателя не позднее 14 дней. Но возможны и другие периоды времени прописанные ТК РФ или другим законам. Отчитывать количество таких дней необходимо, со следующего дня после того, как вы отдали заявление работодателю.
Лучше всего, написать два экземпляра заявления и отдать их руководителю. При этом, необходимо попросить в одном из экземпляров указать то, что он получил заявление. После, этот экземпляр возвращается к вам обратно.
Такая процедура делается на случай, если вам потребуется обратиться в определенные инстанции за помощь или в суд. С помощи своего экземпляра, вы сможете доказать, что подавали заявление на увольнение и дату его подачи.
Если работодатель не принимает заявление, потому как не хочет вас увольнять, вы можете выслать его заказным письмом по почте с уведомлением.
Это также для того, чтобы в случаи конфликтной ситуации или обращения за решением вопроса в инстанции, были доказательства.
В законе также прописано, что работодатель может отпустить сотрудника раньше времени, которое необходимо отработать. Для этого необходимо прийти к общему согласию (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
По окончанию указанного времени, предусмотренного для увольнения работников, сотрудник имеет право покинуть рабочие место. Работодателю необходимо в последний рабочий день отдать трудовую книгу и остальную документацию, относящуюся к данной работе. Для этого сотрудник пишет заявление, после чего происходит процедура увольнения и оплаты труда (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Отстаивание трудовых прав
В законодательстве сказано, абсолютно все люди вправе отстаивать свои трудовые права любыми методами, который не нарушает закон. К таким методам относят:
Что относится к методам защиты трудовых прав:
- помощь в защите другими сотрудниками;
- защита сотрудниками профсоюзных организаций;
- обращение в Федеральный государственный контроль;
- обращение в прокуратуру;
- защита с помощью судебного разбирательства.
Сотрудник, узнав о нарушении своего права, может направиться в комиссию по трудовому спору.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вмешаться и тогда, когда работник пропустил рабочий день по уважительной причине, а работодатель с этим не согласен. После решения данного вопроса сотрудник может подлежать восстановлению (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).
Сотрудник имеет право попросить защиты своих трудовых прав, у государственной инспекции труда. Об этом сказано в ст. 353 ТК РФ.
Если работодатель не торопится отдавать трудовую книгу или любые другие документы касательные работы, работник имеет право обратиться в государственный контроль. Данная инстанция может осуществить проверку и наложить штраф на работодателя.
Когда вы не можете решить вопрос самостоятельно или с помощью определенных инстанций, можно прибегнуть к суду. Необходимо только сделать это в определенные сроки. Если дело касается нарушения прав труда работодателем, то на подачу заявления для судебного разбирательства, есть три месяца. Если речь идет об увольнении, то месяц со дня получения копии приказа.
В суд можно обратиться и для решения вопросов касаемо выплат. Если работодатель не честен с вами, перестал выплачивать заработную плату, или выплатил только часть у вас есть год, чтобы начать судебное дело. Это касается и момента выплат вовремя увольнения.
Также в суд обращаются и по поводу пропуска работы по уважительной причине (ст. 392 ТК РФ).
Если работодатель начинает переходить на угрозы, говорит, что уволит по статье, вы можете смело обращаться в суд. Главное иметь доказательства.
Еще один важный момент, если вы начинаете решать трудовые вопросы через суд, государственный инспектор труда, больше не имеет права предъявлять, что-либо работодателю (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).
Обратите внимание, что до истечения времени, которого вы должны отработать после подачи заявления, можно в любой момент отказаться от увольнения.
Заключение
Ссылаясь на все выше сказанное и законы, лучше делать все в определенном порядке. Если нарушают ваши трудовые права, для начала попробуйте решить проблему мирным путем. Поговорите с работодателем, попробуйте найти подходящее решение и для вас т для него. Если это не сработает, подключите различные инстанции и уже потом, по необходимости решайте вопрос через судебный процесс.
Получить юридическую помощь можно на нашем сайте.
Горячая линия
