Написавший заявление об увольнении сотрудник обязан, согласно законодательству (российский Трудовой Кодекс), осуществить двухнедельную отработку. Период отработки стартует с того дня, который следует за датой подписания работодателем поданной сотрудником заявки на увольнение.
Тем не менее, во многих ситуациях сотрудник не имеет возможности осуществить двухнедельную отработку в конкретный период времени, и причины для этого могут быть весьма разнообразными — среди них как объективные, так и не зависящие от человека.
А потому вполне резонным является вопрос, касающийся этой самой отработки: можно ли уволиться непосредственно после подачи заявления, а положенный срок не отрабатывать?
Такая возможность законодательством предусмотрена, но она предоставляется тем работникам, у которых есть весомые основания для того, чтобы воспользоваться ею. При наличии специфических оснований проблем, как правило, не возникает.
Право на увольнение одним днем будет рассмотрено в нижеследующем материале.
Причины увольнения без отработки
В ряде специфических ситуаций сотрудник имеет полное право попрощаться с нанимателем без отработки положенного срока. Среди таких ситуаций — наличие пенсионного возраста, связанные со здоровьем проблемы, семейные особые ситуации, сложные жизненные обстоятельства и прочее. Но перед тем как углубиться в рассмотрение таких ситуаций, следует уточнить один важный аспект.
Важное замечание. Само понятие «двухнедельная отработка» в законодательстве отсутствует. А суть заключается в том, что именно за две недели до увольнения заявление следует подавать нанимателю.
Итак, ниже будут рассмотрены специфические ситуации, на базе которых увольнение может не сопровождаться отработкой.
Пенсионный возраст
Регламент, в соответствии с которым гражданин пенсионного возраста может завершить свою трудовую деятельность по собственному желанию, совпадает с общепринятым стандартом. Отличие заключается лишь в том, что достигший пенсионного возраста сотрудник может уволиться без обязательной отработки.
Препятствовать его уходу на заслуженный отдых наниматель не имеет права, также он не может уволить такого сотрудника по личной инициативе. Если работающий пенсионер намеревается осуществить увольнение, то он всего лишь должен известить об этом работодателя соответствующим ситуации заявлением.
Инвалидность
Актуальное на настоящий момент законодательство допускает возможность того, что трудовое соглашение с имеющим статус инвалида (группа при этом значения не имеет) работником будет прекращено без учета отработки.
При увольнении такой сотрудник должен, наравне с заявлением, предоставить подтверждающий статус инвалида документ, в качестве которого может быть принято либо удостоверение инвалида, либо выданная медицинским учреждением справка, конкретизирующая статус этого работника.
Отметим, что сотрудник со статусом инвалида может не только уволиться одним днем, но также воспользоваться такими правами, как право на работу по сокращенному графику рабочего дня, на связанный с состоянием здоровья дополнительный отпуск, и некоторыми иными специфическими правами, которые для обычных работников недействительны.
Переезд
Что касается переезда (а конкретно — в иной населенный пункт), то здесь дело обстоит несколько сложнее. В российском ТК данная ситуация не квалифицируется как основание для исключающего отработку увольнения. Тем не менее смена места жительства являет собой вполне уважительную причину для того, чтобы сотрудник был уволен без двухнедельной отработки.
Варианты в этой ситуации таковы:
- расторжение трудового договора на базе двустороннего соглашения;
- оформление больничного листа на двухнедельный период;
- оформление на тот же период отпуска накануне увольнения.
Расторжение трудового соглашения по данной причине практикуется в такой ситуации, когда дальнейшее продолжение сотрудничества становится невозможным.
Тем не менее, ни в одной из статей российского ТК не оговаривается перечень обстоятельств, при которых трудовая деятельность не может быть продолжена.
Семейные обстоятельства
Что касается такого рода обстоятельств, то причины для увольнения без двухнедельной отработки и в этом случае законодательством не предусмотрены. Но по аналогии с переездом, трудовая деятельность может быть завершена сотрудником без отработки с использованием специфических вариаций.
Например, как уважительная причина для увольнения без необходимой отработки, квалифицируется наличие ребенка со статусом инвалида и ребенка, не достигшего трехлетнего возраста.
Если говорить о ребенке возрастом младше трех лет, то за находящейся в декретном отпуске его матерью рабочее место сохраняется. Но даже не имея возможности продолжать сотрудничество с нанимателем, она не имеет права уволиться без уведомления нанимателя за две недели до указанного в заявлении об увольнении срока.
Если у матери отсутствует возможность оформить декретный отпуск и уйти с работы, то аналогичное правило распространяется и на отца. Таким образом, наниматель должен быть поставлен в известность о факте увольнения за две недели до прекращения сотрудником работы.
В данной ситуации мать (либо отец) должна либо оформить двухнедельный отпуск, либо взять больничный на этот период, и затем по истечении 14-дневного периода забрать трудовую книжку. Но все же оптимальным вариантом будет прекращение трудовых отношений на базе взаимного соглашения с работодателем.
Далее поговорим о несовершеннолетнем ребенке со статусом инвалида. Право на увольнение без двухнедельной отработки для его родителей также не предусмотрено. Но своя специфика есть и в данной ситуации.
Важное замечание. Если сотрудник ухаживает за своим имеющим статус недееспособного гражданина ребенком, то в течение месяца он может использовать четыре дополнительных выходных дня, оплачиваемых Фондом социального страхования (но не работодателем).
Для реализации права на дополнительные выходные дни следует подать нанимателю заявление соответствующего содержания, дополнив его следующим спектром документации:
- удостоверяющий факт рождения ребенка документ;
- документ, конкретизирующий факт усыновления либо назначения опекунства (при необходимости);
- удостоверяющий статус ребенка (факт недееспособности) документ из ФСС в соответствии с местом проживания ребенка с ограниченными возможностями.
Родители имеющих инвалидность детей, наравне с опекунами, могут воспользоваться имеющимся у них правом на оплачиваемый отпуск, длительность которого как раз две недели.
При увольнении этой нормой вполне реально воспользоваться. Причем в данной ситуации оформляется сразу два заявления: одно — с просьбой об увольнении, другое — о предоставлении отпуска, имеющего целью лечение ребенка. Расчет и трудовая книжка будут выданы после такого отпуска.
Иные причины
Основополагающей причиной, на базе которой сотрудник может быть уволен без двухнедельной отработки (то есть без заблаговременного, за две недели, уведомления работодателя), является нарушение работодателем предусмотренных трудовым законодательством нормативов. Если нормативно-правовые акты, регламентированные российским ТК, нанимателем нарушены, то трудовая деятельность может быть завершена непосредственно в день такого нарушения.
Среди типичных нарушений фигурируют:
- задолженность, касающаяся выплаты заработной платы (как минимум месячная);
- несвоевременная выплата заработанной суммы;
- превышение срока перечисления (3 дня) отпускной суммы;
- отказ нанимателя в предоставлении позволяющего полноценно осуществлять трудовую деятельность рабочего места.
Важное замечание. Незамедлительно попрощаться с работодателем сотрудник может при нарушении хотя бы одного из вышеперечисленных (но существуют и иные) прав, установленных для него законодательством.
Также правом не уведомлять работодателя заблаговременно (за две недели) о своем увольнении имеют беременные женщины — работница этой категории может покинуть место работы в любой момент.
Помимо всего прочего, в некоторых ситуациях допускается не двухнедельная, а трехдневная отработка.
Варианты таковы:
- наличие периода испытательного срока на момент увольнения;
- выполнение работ по договору, относящемуся к категории срочных, если установленный договором период работы не превышает двух месяцев.
Хотя в каждой из перечисленных ситуаций сотрудник не может быть уволен вообще без отработки, но срок этой отработки сокращается до трех дней.
Как написать заявление на увольнение без отработки?
Заявление по поводу рассматриваемой проблемы составляется по стандартной вариации, но с одним дополнением. Если сотрудник согласен на двухнедельную отработку, то дата в этом документе должна быть дополнена предлогом «с».
Пример: «Прошу уволить меня с 29.02.2024». В то время как не намеревающийся осуществить двухнедельную отработку сотрудник этот предлог использовать в заявлении не должен.
Также текст заявления необходимо дополнить просьбой об освобождении от должности без учета отработки. Просьба будет выглядеть таким образом: «прошу уволить меня 15.02.2024 без дополнительной отработки». Данную специфику следует учитывать при составлении текста заявления, касающегося увольнения сотрудника.
Иных принципиальных отличий между заявлениями «с отработкой» и «без отработки» не имеется. И поскольку конкретный шаблон документа законодательством не установлен, то составляется заявление в свободной форме, но с использованием определенного шаблона:
- должность работодателя и его ФИО (фамилия — полностью, далее — инициалы);
- полное наименование учреждения;
- ФИО увольняющегося работника (фамилия полностью, далее – инициалы), занимаемая им должность и наименование структурного подразделения (при наличии такового);
- просьба об увольнении в соответствии с конкретной датой;
- просьба, касающаяся освобождения от занимаемой должности без двухнедельной отработки;
- перечень документации, подтверждающей право сотрудника на увольнение одним днем;
- при достижении сторонами соглашения — реквизиты свидетельствующего об увольнении документа.
Важное замечание. Каждый из подтверждающих основание для увольнения документов должен иметь скан-копию.
Правила увольнения одним днем по закону
При наличии у сотрудника веских оснований для увольнения одним днем, либо наличии согласия работодателя на такой вид увольнения, все необходимые для увольнения процедуры осуществляются в указанную дату. В частности, работнику в указанный в заявлении день должны быть выданы полный расчет и трудовая книжка.
Увольняющийся сотрудник имеет право на получение следующих выплат:
- начисленная либо с момента начала трудовой деятельности, либо с начала месяца и до момента подачи заявки, заработная плата;
- компенсация (при наличии права на нее) за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие, начисляемое в соответствии с установленными действующим законодательством правилами.
Подать заявление по поводу увольнения сотрудник обязан в любом случае – будет ли он увольняться с двухнедельной отработкой либо без таковой.
Как уволиться, если есть причины, но работодатель против?
Если наниматель отказывается дать согласие на увольнение одним днем, но у сотрудника имеются веские причины для такой акции, на руководителя можно подать судебный иск.
Важное замечание. Если в отношении работника нарушены трудовые права, то прежде всего заявку надо составить в адрес трудовой инспекции — это ведомство расследует подобного рода факты, и при обнаружении явных нарушений КЗоТ обязывает работодателя оформить для работника расчет в день подачи последним заявления.
Если же этот орган принимает сторону работодателя, тогда можно предпринять следующий шаг — обращение в судебную инстанцию. Но последний вариант является наименее желательным, поскольку касающиеся увольнения дела рассматриваются, как правило, долго — порой на протяжении нескольких месяцев. А потому до подобного рода развязки дело лучше стараться не доводить.
Резюме
Заявление по поводу увольнения может быть подано трудоустроенным гражданином в любой момент. В целях защиты интересов фирмы законодательством установлен ряд обязательных требований, касающихся увольнения по собственной инициативе. К ним относятся заблаговременное уведомление и двухнедельная отработка.
Рекомендуем воспользоваться услугами квалифицированного юриста — он поможет не только правильно оформить заявление, но и оказать поддержку в оформлении документов, которые требуются для расторжения трудовых отношений.
Горячая линия
