В законодательных нормативах оговорена возможность установления испытательного периода для вновь принимаемого сотрудника. В течение предусмотренного для испытания срока компанией оценивается уровень профессионализма и выясняется, насколько работник соответствует занимаемой должности, а сотрудник в свою очередь проверяет, насколько подходят для него условия труда и отношения в коллективе, наравне с корпоративной культурой.
Если одна из сторон (либо обе одновременно) остается недовольной результатами испытательного срока, то сотруднику приходится покинуть рабочее место. При возникновении такой ситуации возникает необходимость в написании содержащего просьбу об увольнении заявления.
Увольнение на испытательном сроке
Продолжительность испытательного периода варьируется в зависимости от установленных компанией внутренних правил, тем не менее существует законодательный максимум для этого мероприятия: для обычных сотрудников он составляет три месяца, для руководящих лиц и главных бухгалтеров – вдвое больше.
Если отношения не складываются положительно за это время, то работник вынужден либо написать заявление об уходе по собственному желанию, либо он будет уволен по инициативе работодателя. Для каждой имеющейся для увольнения причины существует свой порядок и свои специфические правила.
По собственному желанию
Порядок действий в случае увольнения по инициативе работника регламентируется статьей 80 российского Трудового Кодекса (далее ТК), и этот порядок таков:
- В отдел кадров предприятия подается заявление, содержащее просьбу об увольнении, при этом обязательно должна иметься скан-копия этого документа, поскольку на ней должны быть зафиксированы дата принятия и регистрационный номер.
- Заявление отдается на подпись непосредственному руководителю, после чего снова возвращается в кадровый отдел, где на его основе создается приказ.
- Далее следует посетить бухгалтерию с целью контроля всех положенных при увольнении и начисленных за отработанный период выплат.
- В день увольнения сотрудник забирает свои документы и получает все причитающиеся ему выплаты.
Важное замечание. Сотрудник, не получивший в день увольнения по каким-либо причинам все свои документы и выплаты, должен быть уведомлен об их получении в конкретно назначенную дату.
По инициативе работодателя
Если выдаваемые потенциальным сотрудником показатели компанию не устраивают, если этот сотрудник провоцирует возникновение конфликтных ситуаций либо, что еще хуже, принимает в них непосредственное участие, то перед нанимателем встает необходимость расторгнуть трудовой договор.
В связи с наличием ряда специфических причин этот процесс, регламентируемый ст. 71 российского ТК, является весьма затруднительным. Данная процедура требует соблюдения особых правил.
Если работодатель с такими правилами незнаком, то у него есть все шансы погрязнуть в судебных процессах, поскольку судебные ведомства России в таких вопросах встают, как правило, на сторону увольняемого работника.
Официальный порядок, которого следует придерживаться при увольнении по инициативе нанимателя, таков:
- Работнику за три дня до увольнения предоставляется специфическое уведомление, в котором конкретизируются документально подтвержденные причины увольнения, в роли которых могут выступать жалобы и акты.
- Получивший уведомление работник обязан поставить на данном документе подпись, а в противном случае – составить в присутствии двух свидетелей иной документ – такой, в котором выражается отказ от подписания заявления на увольнение.
- Далее составляется конкретизирующий факт увольнения приказ.
- Бухгалтерская служба выдает увольняемому сотруднику все положенные за отработанное время выплаты.
- Свидетельствующая об увольнении запись вносится в трудовую книжку увольняемого.
- Вышеуказанная книжка выдается под роспись ее владельцу.
И поскольку зачастую для работодателя весьма проблематичным становится доказательство своей правоты, несоответствия работника предъявляемым к нему требованиям, а также выявленных со стороны сотрудника нарушений, то менее затратным в психологическом плане будет нахождение консенсуса, в результате которого увольнение будет осуществлено на базе взаимного соглашения сторон.
Не прошедшего испытательный срок
Если сотрудник в процессе испытательного периода не справляется с выполнением непосредственных должностных обязанностей и проявляет неспособность к дальнейшей работе, то он подлежит увольнению.
При этом окончания испытательного срока дожидаться необязательно — наниматель может уволить сотрудника в любой момент, подтвердив несоответствие испытуемого занимаемой должности. В качестве доказательства работодатель может предъявлять различные акты и иные отражающие низкие показатели деятельности бумаги. В остальном данная процедура аналогична рассмотренной выше.
Важное замечание. В ситуации, когда инициируется судебное разбирательство, руководителю придется доказывать то, что возлагаемые на него обязанности по адаптации работника на рабочем месте он выполнял полноценно.
Это значит, что руководитель ввел в курс своего сотрудника по поводу всех существующих внутренних нормативных актов, позаботился о наличии наставника и начальном обучении, и так далее.
При беременности
Увольнение беременной женщины может быть осуществлено лишь в единственной исключительной ситуации, когда фирма, в которой она работает в течение испытательного периода, прекращает свое существование. В данном случае она может составить заявление об увольнении по собственной инициативе.
Если же говорить об общих правилах трудоустройства, то для беременных женщин испытательный период не устанавливается. Он может быть установлен лишь в ситуации, когда факт беременности работодателю неизвестен, то есть женщина скрыла свое особое положение. Но с другой стороны, факт сокрытия – весомая причина для расторжения трудового договора.
Если же женщина забеременела уже после оформления на работу, то она должна поставить работодателя в известность об этом. А испытательный период может быть в этом случае прекращен по инициативе работодателя, но может и быть пройденным до конца.
На больничном
При наличии больничного листа испытательный период продлевается на время действия этой справки. И уволить предоставившего больничный сотрудника на испытании работодатель не имеет права. А вот по выходе после больничного на работу право на увольнение уже вступает в действие.
Что касается сотрудника, то возможность его увольнения по своей инициативе также ограничивается действием больничного листа – то есть подать заявление он может только по выходе на работу.
Материально ответственных лиц
Одинаковые требования предъявляются к каждому сотруднику вне зависимости от его должности. Причины для увольнения аналогичны, единственная особенность – необходимость проконтролировать сохранность вверенных на момент начала трудовой деятельности ценностей. Проверку сохранности осуществляет специфическая комиссия, работа которой фиксируется в акте, отображающем подсчитанные материальные ценности.
Заявление на увольнение на испытательном сроке
Форма рассматриваемого документа несложна. В текст этой бумаги должны быть включены следующие сведения:
- ФИО руководителя и занимаемая им должность;
- та же информация касательно увольняющегося сотрудника;
- просьба об увольнении с должности по собственной инициативе.
Подпись и дата — по стандарту. Как правило, бумага такого рода подается в бухгалтерию за две недели до даты увольнения, но при наличии испытательного срока это можно сделать за три дня до увольнения.
Важное замечание. Перед тем как подать содержащее просьбу об увольнении заявление, следует убедиться в наличии испытательного периода. Если таковой отсутствует, двухнедельная отработка будет обязательной.
Если увольнение осуществляется по инициативе работодателя, то последний обязан составить уведомление, в котором отражается ссылка на содержащую основания для увольнения статью российского ТК.
Структура оформляемого на бланке компании документа такова:
- наименование учреждения и его реквизиты — в шапке;
- наименование документа;
- дата составления бумаги и ее номер;
- имя сотрудника, занимаемая им должность и принадлежащий ему табельный номер;
- информация о документах, удостоверяющих факт неудовлетворительного исполнения сотрудником своих непосредственных обязанностей;
- подпись работодателя, печать учреждения и дата;
- роспись сотрудника — отдельная графа.
Такого рода уведомление сотрудник должен получить за три дня до планируемого увольнения.
Приказ об увольнении
Касающееся увольнения сотрудника распоряжение составляется на особом бланке (форма Т-8), но можно оформить его и на бланке компании – строгий формат законодательством не оговорен.
Графа, в которой фиксируются имеющиеся для увольнения основания, заполняется в зависимости от наличия причин. Причиной может быть как неудовлетворительность испытаний, так и наличие личного заявления от сотрудника с определенной датой. В первом случае приказ должен быть дополнен документальными фактами. Составленный приказ регистрируется в имеющейся в организации книге учета.
Важное замечание. При увольнении по личной инициативе сотрудника или на базе двустороннего соглашения в приказе должны быть отмечены соответствующие формулировки.
Выплата пособия
После оформления всей необходимой документации уволенный сотрудник должен получить заработок за отработанное время, и помимо него — прочие, регламентированные в законодательстве и трудовом договоре, выплаты.
Увольняющийся сотрудник должен получить причитающиеся ему выплаты не позднее 10 рабочих дней с момента увольнения.
Отработка
Отработка осуществляется в период, стартующий с момента подачи заявления, и завершающийся фактическим оставлением рабочего места. При наличии испытательного периода срок отработки равен трем календарным дням. Следовательно, именно за 3 дня до даты увольнения заявление по поводу увольнения уже можно подавать. И работодатель не правомочен назначать дополнительный срок для отработки.
Если желающий работать сотрудник имеет намерение оставаться на своем рабочем месте в течение еще двух недель, он должен выразить просьбу об этом в соответствующем документе, при этом двухнедельный период получит статус периода отработки.
Как уволиться без отработки?
В законодательстве декларируется, что о своем намерении уволиться сотрудник должен заблаговременно сообщить работодателю. Если он твердо решил расстаться с данной работой, то все же стоит предпринять попытку договориться с начальством.
Для многих руководителей уход сотрудника не принципиален, и они сразу дают согласие на эту акцию. Работодатель понимает, что если сотрудник рвется уйти, то, получив отказ, он будет небрежно относиться к своим непосредственным обязанностям.
Если руководитель на уступки не соглашается, то в течение некоторого времени работой все же придется заниматься. При этом нарушения (прогулы либо опоздания), нежелательны, поскольку они негативно отразятся в трудовой книжке, равно как и на заработной плате.
Важное замечание. Во избежание назначения отработки заявление желательно подать в четверг.
В этом случае останется лишь один рабочий день, пятница, а с субботы увольняющийся в период отработки сотрудник может считать себя свободным.
Кого нельзя уволить?
Относящихся к отдельным категориям сотрудников в период испытательного срока уволить нельзя.
К таковым относятся:
- работник, выполняющий возложенные на него обязанности на базе срочного договора, продолжительность которого не превышает двух месяцев;
- не достигший совершеннолетия (18 лет) гражданин;
- женщина с ребенком, если возраст ребенка не превышает полутора лет;
- работник, победивший в конкурсе на занимаемую должность;
- переведенный из иной организации сотрудник;
- женщина с беременностью;
- сотрудник, устроенный на базе программы профильного образования.
Если сотрудник показывает себя с отрицательной стороны, то для руководства расторжение договора с ним во время испытательного периода — отличный выход. Как правило, работник быстро показывает, на что он способен либо не способен, и определить, стоит ли поддерживать рабочие отношения с ним, работодатель может без проблем.
Удобна данная вариация и для кандидата на должность: если коллектив, правила либо работа его не устраивают, то в испытательный период двухнедельная отработка будет необязательной.
Резюме
Работодателю рекомендуется избегать увольнения по своей (руководителя) инициативе в период прохождения новым работником испытаний. Поскольку практика всегда подтверждает факт, что если работник с увольнением не согласен, то он будет подавать иск в судебное ведомство.
А в документах, которые наниматель вынужден предоставить суду, всегда обнаруживается такой пункт, который доказывает наличие у него ошибок в поведении. Поэтому если новичок проявляет нерадивость, то оптимальным вариантом будет расставание с ним по взаимной договоренности.
Работник же должен контролировать наличие касающейся испытательного периода информации в трудовом договоре, а также в приказе. Если такая информация зафиксирована, то уволиться можно будет без проблем и отработки.
Кроме того, работнику следует быть внимательным ко всей предоставляемой ему информации рабочего плана и получаемым для подписи документам. В противном случае он может быть обвинен руководителем в дисциплинарных нарушениях либо в медлительности в процессе обучения. Нарушение прав не стоит оставлять без последствий – права работник должен отстаивать в судебном ведомстве.
Горячая линия
