Истечение срока трудового договора: общая информация
Трудовой договор, который является срочным, необходимо заключать в том случае, когда гражданин устраивается на временную работу. Также данный вариант рассматривается в отдельных ситуациях, например, для сезонной работы или вахты. Трудовой кодекс гласит, что такой вид договора может расторгаться только по окончанию его действующего срока.
Уведомление об увольнении по окончании срока действия трудового договора
Гражданина необходимо заранее осведомить, что начальство хочет его уволить. Перед тем как оформить бумаги об увольнении, работника нужно сразу уведомить об этом, а также поставить в известность о дате окончания трудового договора. Делать это нужно за три календарных дня. Кроме того, данная процедура должна проходить исключительно в письменной форме. Это послужит весомым доказательством для работодателя в случае возникновения конфликтов и прочих нюансов. Стоит учесть тот факт, что данные правила не распространяются на тех, кто работает временно или же заменяет другого работника.
В то время, когда гражданин уходит со своего места работы, данный трудовой договор перестает действовать. Работнику необходимо передать все его документы, а также трудовую книжку. Лист об увольнении рекомендуется делать в двух экземплярах. Первый нужно будет предоставить работнику, а второй вы можете оставить себе. Это делается для того, чтобы избежать конфликтов и прочих неприятностей.
Компенсации при увольнении по истечении срока срочного трудового договора
Граждане, которые заключают трудовой договор с частными предприятиями и другими организациями, должны получить оплачиваемый отпуск, а также в случае его отмены, денежную компенсацию. Данная сумма высчитывается индивидуально.
Во время того, как начальство рассчитывает данную сумму, в обязательном порядке необходимо ознакомиться с трудовым законодательством, которое определяет отпускные дни для временных работников:
- в том случае, когда трудовой договор был заключен на 12 месяцев, то уйти в отпуск можно только после 6 месяцев работы;
- в том случае, если работник так и не ушел в отпуск, денежные средства необходимо рассчитывать на основе договорных, а также законных прав гражданина.
Денежная компенсация в качестве выходного пособия не предусматривается законом в том случае, если трудовой договор был окончен раньше времени. Однако начальство может подготовить дополнительную компенсацию в одном из договоров. Если данный договор расторгается работником, который занимает какую-либо руководящую должность, выходные пособия не предусмотрены.
После того как гражданин получает сообщение, что его увольняют, начальство должно издать соответствующий приказ. Такой приказ должен быть на утвержденном бланке формы Т-8. В обязательном порядке его необходимо зарегистрировать, а также там должны быть подписи работника. Это будет подтверждать тот факт, что гражданин был уведомлен об увольнении. После того как приказ был осуществлен, в трудовой книжке работника необходимо заполнить строчку, что текущий трудовой договор завершился.
Все задолженности зарплаты работодатель обязан выплатить непосредственно в день увольнения. Также необходимо поступать с записями в трудовую карточку. В том случае, если договор перестает действовать в праздничные или же выходные дни, то заработную плату необходимо выплатить за день до самого увольнения.
Если у вас возникнут какие-либо вопросы или же сложности с расторжением трудового договора, вы можете получить бесплатную консультацию юриста. Он подскажет, как действовать в той или иной ситуации.
Горячая линия
