Возможно ли увольнение без отработки и законно это или нет? В некоторых ситуациях отработка не просто желание работодателя, этого требует закон и никуда от этого не денешься. Но бывают и иные случаи. Рассмотрим все это в данной статье. Будут приведены примеры, когда работодатель не имеет права требовать отработку, а когда имеет все права.
Понятие отработка
Если внимательно изучить закон, вы так не увидите такого понятия, как отработка перед увольнением. Просто в повседневной жизни так называют период времени с момента, когда работник подает заявление на увольнение и до его полного расчета с работы.
Каждый прекрасно знаем, что не существует принудительного труда. Но из-за того, что закон должен защищать и права работодателя и права сотрудника, существуют некоторые правила. Например, предупредить о том, что вы хотите уволиться.
Где искать ответы по поводу отработки
Все мы слышали о том, что при уходе с работы по собственному желанию необходимо отработать. Но не все знают, что по закону данного термина не существует. И зачастую его просто путают с тем, что необходимо предупредить работодателя об увольнении заранее. Если следовать ст. 80 ТК Российской Федерации, сотрудник должен предоставить письменный документ о том, что хочет уволиться, за 14 дней до увольнения. И в нем не сказано, что сотрудник должен работать в данные дни.
Варианты увольнения без обрабатывания
В ТК РФ существуют варианты ухода с работы по собственному желанию не отрабатывая. Рассмотрим каждый подробно.
1.Увольнение по общему согласию работника и работодателя.
Бываю ситуации, когда вы уже нашли новое место работы и работодатель просит выйти на работу уже на днях. Но вот незадача, с нынешнего места работы вы еще не уволены. Вариант один, подойти к вашему работодателю, рассказать о ситуации, которая сложилась и договориться о прекращении трудового договора раньше. По закону так можно поступить так как это прописано в ст. 80 (абзац 2).
2.Уважительная причина.
Уволиться с работы не отрабатывая возможно, если есть уважительная на то причина. Например, переход на пенсию, поступление в ВУЗ или переезд супруга в связи со служебной ситуацией. Со всеми вариантами таких ситуаций можно ознакомится в ст. 80 (абзац 3).
3.Работодатель не придерживается норм ТК.
Вы можете уволиться не отрабатывая, если ваш работодатель:
- не придерживается норм трудового права;
- не выплачивает заработок больше полумесяца.
Когда ваш работодатель не придерживается норм трудового кодекса, например, не выплачивает вам заработную плату или сверхурочно заставляет работать, вы также имеете право уволиться без отработки. Для этого необходимо иметь подтверждение и официальное постановление. Можно обратиться в инстанции, которые занимаются такими вопросами. К ним относиться профсоюз, трудовая инспекция, прокуратура и другие. В крайнем случае, начать судебное разбирательство.
Нет необходимости отрабатывать если вы подаете заявление на увольнение перед уходом в отпуск или на больничный, который длится более 14 дней.
Последнее время часто начали встречаться ситуации, которые не прописаны в законе, но подразумевают то, что человек не может отработать:
- изменение места жительства;
- уход по состоянию здоровья;
- уход за детьми или болеющим родственником.
Но данные ситуации зависят от работодателя, согласится ли он на то, чтобы отпустить вас без отработки или нет. При оформлении заявления об увольнении необходимо указать причины.
Длительность отработки
Первым днем отработки считают следующий день после принятия заявления об уходе. А вот длительность ее может быть разной, все зависит от вашей должности и количеству уже отработанного времени. Например:
- З дня - для сотрудников находящимся на испытательном сроке; заключившим срочный договор, который составляет не больше двух месяцев и работающие на сезонных работах.
- 1 месяц – для сотрудников, которые были на руководящей должности.
- от 1 до 4 месяцев – для спортивных тренеров или спортсменов. Все зависит от контракта.
Ссылаясь на все сказанное выше, можно с уверенностью сказать, что уход с работы не отрабатывая возможен. Если вы увольняетесь по своему желанию, то есть варианты, при которых не придется отрабатывать. Но если работодатель сообщает о том, что нужно отработать, то помните, что сроки разные и нужно всегда ссылаться на закон. В случаи отказа, работодатель имеет полное право уволить вас за прогул.
Самый лучший вариант, это не конфликтовать и спокойно поговорить с работодателем. Ведь зная всю ситуацию, он может с удовольствием пойти нам на уступки.
Будут ли выплаты, если не отрабатывать
Выплаты при увольнении во всех случаях одинаковые. И это не зависит от такого предупредили вы заранее работодателя или увольнение произошло сразу.
Сотруднику обязаны выплатить:
- Остаток зарплаты;
- Если у вас остались неиспользованные дни отпуска, за них вы должны получить компенсацию;
- Иные выплаты, связаны з законом и вашей сферой деятельности.
Все ли дни считают при отработке
Любая отработка считается в календарных днях. Поэтому при подсчете необходимо считать в отработку все выходные, праздничные и нерабочие дни.
Уход студента по желанию, не отрабатывая
Когда студента только зачислили в ВУЗ, то по закону отрабатывать не нужно. Но если вы длительное время работали и параллельно обучались, то все будет осуществляться по согласию работодателя. Поэтому, для отмены отработки необходимо указать существенную причину, по которой вы не смоете работать.
Срок, за который работник предупредил об уходе меньше, чем положено
Работодатель имеет право потребовать переписать заявление с указанием нужных сроков, если у работника нет уважительной причины. И соответственно потребовать полной отработки.
Заключение
В трудовом кодексе существует три основания, благодаря которым работодатель имеет право уволить работника без отработки. Всего лишь нужно на них указать, при составлении заявления и документально подтвердить, если потребуется. В случае если оснований для не отработки нет, необходимо обсудить этот момент с работодателем и объяснить, для чего вам нужно уволиться как можно быстрее.
Получить юридическую помощь можно на нашем сайте.
Горячая линия
