Согласно Конституции России каждый гражданин имеет право на получение вознаграждения за свою работу, без любой дискриминации. Закон установил минимальный размер заработной платы, меньше которого оплата труда работника быть не может. Трудовой кодекс обязывает руководителя выплачивать работникам заработанные ими деньги в полном объеме и в срок, который указан в договоре или правилах организации.
Работодатель, который лишает работника средств к существованию из-за невыплаты заработной платы, совершает правонарушение против личности человека и против закона, принятого в России. Чаще других от таких преступлений страдают работники коммерческих организаций. Это объясняется тем, что таким образом руководитель решает финансовые проблемы компании, что по закону недопустимо.
Виды ответственности работодателя за невыплату заработной платы
В законе разработаны различные типы ответственности для руководителя за невыплату заработной платы работникам. Так, гражданам, нарушающим Трудовой кодекс, может грозить материальное, дисциплинарное, административное и даже уголовное наказание.
Административная ответственность за удержание зарплаты
Привлечение лиц, нарушивших Трудовой кодекс, к админответственности чревато назначением штрафных санкций в размере от 1 000 до 50 000 рублей. Сумма штрафа зависит от статуса нарушителя: должностное лицо, ИП или юридическая фирма. Также в качестве наказания деятельность организации могут остановить на 3 месяца.
Если ситуация повторяется, и руководитель, который уже был оштрафован за подобное нарушение, опять не выплачивает работникам заработанные деньги, его ждет дисквалификация сроком от года до 3-х.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы
При наступлении уголовной ответственности для вынесения приговора важно, полностью или частично работодатель не выплатил зарплату:
- Частичная невыплата денежных средств. Этот пункт включает в себя удержание больше 50 % суммы, больше 3-х месяцев. Виновным признается руководитель предприятия, филиала, представительства или любого другого отдела компании. В качестве наказания виновного приговорят к штрафу, сумма которого достигает 120 000 рублей или приравнивается к сумме зарплаты руководителя за 12 месяцев. Также его могут снять с занимаемой должности и запретить вести определенную деятельность 12 месяцев. Еще одним альтернативным наказанием станут принудительные работы до 2-х лет или арест до 1 года.
- Полная невыплата заработной платы. Сюда относится полное лишение работников заработной платы дольше 2-х месяцев, или начисление зарплаты меньше минимального размера, который установлен законом, в течение 2-х месяцев. Виновным признается руководитель предприятия, филиала, представительства или любого другого отдела компании. В качестве наказания обвиняемый заплатит штраф в размере до 500 000 рублей или сумму заработной платы руководителя за 3 года. Также его могут приговорить к принудительным работам до 3-х лет и при этом лишить права занимать некоторые должности.
Что делать работникам при невыплате заработной платы
Первое, что можно сделать – письменно обратиться к руководителю и потребовать немедленно выплатить всю незаконно удержанную сумму. В документе указать, что в противном случае последует обращение в правоохранительные органы с требованием привлечь нарушителя к уголовной ответственности. Возможно, при правильно составленном обращении руководство согласится на выплату зарплаты. Однако, не стоит верить обещаниям о погашении долга в следующем месяце. Лучшим доказательством станет хотя бы частичное погашение задолженности.
Если работодатель не выплачивает заработную плату большому количеству работников, есть более эффективный способ воздействия на нарушителя. Это – приостановление работы. Этот метод будет оправдан, если зарплата задерживается на 2 недели или больше.
В этой ситуации важно грамотно оформить свой поступок, чтоб эти действия не считались уклонением от работы без уважительной причины. Сначала требуется уведомить письмом руководителя о своих намерениях, при этом указать причину такого поступка. Однако, есть случаи, когда воспользоваться этим способом не получится. К ним относятся:
- Время объявления военного положения или режима ЧС.
- Работа в военных структурах, организациях, ответственных за обороноспособность и безопасность государства, аварийно-спасательных подразделениях, отделах по ликвидации стихийных бедствий, пожаров и т. д., а также недопустимо останавливать работу сотрудникам полиции.
- Работа в госучреждениях.
- Работа на опасном производстве. Сотрудники таких предприятий при нарушении трудового закона могут пожаловаться в комиссию по трудовым спорам, в судебные органы или госнадзор.
- Работа на предприятиях, связанных с обеспечением гражданского населения энергией, отоплением, водой, газом, связью и т. д.
- Работа на станциях скорой помощи.
Во время приостановления работы сотрудник может не приходить на рабочее место. Однако, он должен явиться на работу не позже следующего дня, после того, как руководитель выплатит свою задолженность или письменно сообщит о готовности ликвидировать долг, когда работник вернется на рабочее место.
В Трудовом кодексе указывается, что при невыплате заработной платы руководитель обязан доплатить определенную компенсацию. Ее размер указывается в Трудовом кодексе, или может быть выше, если такая сумма значится в коллективном договоре. Компенсация выплачивается независимо от того, приостанавливалась ли работа, или был только факт задержки зарплаты. При этом работнику должен быть начислен средний размер зарплаты за весь период, когда она была задержана, в том числе учитывается и время простоя, который работник выбрал в качестве меры воздействия.
Если работодатель отказывается погасить долг по зарплате или выплатить компенсацию за ее задержку по закону работник может обратиться с исковым заявлением в судебные органы. В заявлении должно быть указано требование привлечь виновного к административной ответственности и обязать выплатить проценты за невыплату заработной платы.
Получить юридическую помощь по вопросам не выплаты заработной платы на нашем сайте.
Горячая линия
