Устроившаяся работать на место сотрудницы в декрете, женщина через, к примеру, где-то год, сама собралась в декрет. Ей, естественно, предоставили отпуск дородовой и послеродовой, и деньги все выплатили. По прошествии почти трех декретных лет и уже собираясь выйти на работу, она снова узнает, что беременна. Работала она на месте девушки, которая была в декретном отпуске, и девушка эта уже вышла на свое место. Как же поступит руководство? Позволит ли ей находиться на работе до следующего больничного или нет?
С ней был заключен договор, срочный. Он находится в силе до тех пор, пока предыдущая сотрудница, находящаяся в декрете, не выйдет на свое рабочее место. После этого временного работника полагается уволить. И работодатель мог бы это сделать сразу после выхода женщины в первый отпуск. Но трудовое законодательство встает на защиту работницы, которая в состоянии беременности. О ее правах мы и расскажем в следующей статье.
Что такое работа на декретном месте
Срочного порядка договор на работе заключается с человеком, который устраивается работать временно. Отличается от стандартного договора тем, что он имеет определенный срок, когда работа сотрудника должна прекратиться.
Когда работника принимают на место той сотрудницы, которая в данный момент в декрете до родов и, впоследствии, в отпуске для ухода за своим ребенком, то срок должен обозначаться следующим образом: данный договор о труде стороны заключают на срок (указана дата) до момента выхода предыдущего сотрудника на работу (фамилия, имя).
В то же время, за женщиной, находящейся в отпуске, ее место сохраняется полностью. Она может выйти на работу абсолютно в любое время, по своему желанию, а того, кто в это время находится на ее месте, должны по закону уволить.
Таковы правила. Но не для женщины в положении. Руководитель предприятия или компании обязан условия принятого с ней договора продлить, но до того момента, когда подойдет к концу ее отпуск, касающийся как беременности, так и родов. В ее обязанность входит подача заявления и приложения к нему соответствующей справки, подтверждающей ее положение. В случае сомнения начальства в том, что женщина действительно беременна, у нее могут запрашивать подобные справки по истечении трех месяцев.
При выходе на работу основного, т.е. штатного сотрудника, тот работник, который находится на предприятии временно, вправе получить продленный договор и рабочее место ему должно быть предоставлено другое.
А если руководство считает нужным оставить временного работника для работы на постоянной основе в то время, когда и предыдущий сотрудник также работает, то срочный договор становится бессрочным. Меняются его пункты и сроки. Если такое произойдет, то, уйдя снова в декрет, женщина в дальнейшем задумываться о проблемах с трудоустройством не будет.
В каких случаях можно уволить беременную женщину на декретной ставке
Если работница в положении и находится на работе, имея договоренность временную на срок, когда штатная работница пока отсутствует, работодатель имеет такое право, чтобы уволить ее в том случае, когда на иную должность она перейти отказалась. На другом месте, которое ей предлагается, бывает так, что требуется работник, имеющий квалификацию ниже.
Рассмотрим на следующем примере. Женщина работала на месте ушедшей в декрет воспитательницы в детском саду и после ее выхода, ей предлагают работу воспитателя младшего, т.е. няни. А если и вовсе вакансии будут отсутствовать, ее, будучи в положении, могут и уволить.
Бывает, что женщина переводиться не соглашается, а те места, что ей предлагают, для нее являются непосильными, не позволяет здоровье, то договор расторгается даже и в момент беременности. Такие действия подтверждаются документами на случай последующих споров. Фиксируется перечень предлагаемых мест и вакансий, и женщина соглашается либо отказывается, ставя при этом свою подпись.
Если обе стороны договариваются, то продлевается договор на срок до окончания беременности.
Бывают случаи прерывания беременности и сокрытия сотрудницей этого факта. Узнав правду, руководитель имеет все полномочия ее уволить в течение недельного срока после того, как этот факт стал ему известен.
Когда уже родился ребенок, то отпуск, связанный с беременностью и родами, заканчивается. И после этого, сотрудницу можно увольнять через определенное количество дней. В зависимости от показателей медицинского характера это может быть семьдесят, восемьдесят шесть либо сто десять дней.
Еще может быть ситуация, связанная с ликвидацией организации. То есть не просто изменено название, а произошла полная ликвидация. В этом случае возможно увольнение и никакого оспаривания быть здесь не должно.
Иных причин для увольнения женщины, находящейся в состоянии беременности, не существует.
Как восстановить трудовой договор, если работодатель уволил беременную женщину с декретной ставки
Существующая трудовая инспекция в стране или же работники прокуратуры могут помочь и узнать, все ли было сделано правильно и по закону при увольнении женщины, являющейся беременной. Она может обратиться в эти структуры с заявлением, и они назначат проверку той организации, в которой она состояла на работе и потребуют документально все подтвердить. Предоставить как заявление о ее приеме на работу, так и приказ, подтверждающий ее увольнение. Административная ответственность наступит, если эти сведения либо не станут предъявлять, либо они вовсе отсутствуют.
Восстановление в своей должности на работе женщина может получить, если к такому решению придет суд. Решение о принятом увольнении суд может аннулировать даже в тех случаях, если положение женщины уже не соответствует беременности и даже если начальник не был в курсе этого. Таким образом, закон и суд защитит женщину в случае, когда руководитель отказался принимать заявление от работницы на предмет ее беременности, чтобы в последующем защитить свое нарушение тем, что якобы не владел информацией.
Для примера, расскажем, как некая москвичка, работающая поваром в одном из ресторанов на месте работницы, находящейся в декретном отпуске, в итоге восстановилась до того, когда наступило состояние беременности. Когда предыдущая работница пришла после декрета, ее просто уволили, не посмотрев на то, что она в положении и справку об этом предоставила.
Директор ресторана защищался и оправдывался тем, что не имел вакансий. Но, произведя проверку, было установлено, что данный ресторан регулярно публиковал объявления о свободных местах. Второй его аргумент состоял в том, что эта женщина по образованию совсем иной профессии, а никак не повар. Но эти аргументы не повлияли на судью, потому что, не будучи беременной, эту женщину в ресторан приняли и без соответствующего образования.
На работе ее восстановили, а также присудили выплатить ей компенсацию за моральный урон — пять тысяч рублей.
Нарушившему законодательства о труде руководителю предприятия предстоит оплатить штраф от одной тысячи до семидесяти, в зависимости от количества таких нарушений.
Его даже могут отстранить от работы как на один год, так и до трех, за то, что нарушил права беременной женщины.
Что в итоге
Подводя итог, можно сделать вывод, что уволить женщину, являющуюся беременной, можно в случае прекращения деятельности компании или в случае ее отказа от всех предложенных мест. И еще, если свободных мест действительно в данный момент нет.
Все остальные случаи предусматривают продление договора с работницей до завершения ее беременности и прошедших родов. После этого договор расторгается и сотрудницу увольняют.
Можно попытаться провести разговор с непосредственным начальником или хозяином компании, изменить сам договор, оформить отпускной период, чтобы ухаживать за ребенком и сохранить свое место, выйдя впоследствии на работу.
Это не значит, что работодатель сможет на такой вариант согласиться, также, как и женщина отказывается от других рабочих мест. Но стоит знать, что в случае, если права беременных ущемляются, они имеют возможность обращаться в прокуратуру, специальную инспекцию и в суд, который рассмотрит заявление и решение примет правильное.
Горячая линия
