Как только медицинский специалист выявил и подтвердил факт беременности, женщина становится претендентом на специфические виды льгот.
Ей полагаются определенные трудовые гарантии, в том числе облегчение условий трудовой деятельности и выплата пособий, выдача особого родового сертификата, а кроме того, определенные льготы региональной и федеральной категорий. Подтверждающим право на льготы документом служит справка из женской консультации, удостоверяющая наличие беременности.
2022 год: льготы до наступления декретного отпуска
Для получения права на привилегии на основе беременности женщина должна стоять на учете у медспециалиста в женской консультации.
Перечень финансовых льгот для граждан из категории «беременные» выглядит следующим образом:
- получение декретных (осуществляется с момента наступления отпускного срока по беременности и родам): для работающих женщин величина декретных идентична полному заработку (Закон № 255 Ф3, 14 статья), для неработающих – составляет 675 рублей 15 копеек (определено приказом Минздравсоцразвития № 1012н);
- пособие ежемесячной категории для беременных: срок выплаты – с момента постановки на учет (от 6 недель до 12) и до даты рождения ребенка;
- получение родового сертификата, гарантирующего оплату медуслуг, касающихся сопровождения беременности и родов: сумма, определенная приказом Минздравсоцразвития № 701, составляет 12 тыс. рублей.
Статус жены военнослужащего дает беременной женщине право на особый вид льгот. При направлении призывника в армию принадлежащая к данной категории женщина получит пособие (из разряда единовременных) в размере 28511,40 рублей.
Кроме того, приказом Минздрава № 662 удостоверяется особый перечень медицинских препаратов и услуг из категории бесплатных, в которых беременные женщины могут нуждаться. Так, например, для поддержки здоровья, своего и будущего ребенка, беременные должны получать фолиевую кислоту, железо, поливитамины и иные назначаемые медицинскими специалистами препараты.
Бесплатными услугами являются также неонатальный скрининг (в отношении 5 врожденных заболеваний), прохождение УЗИ, медицинских осмотров планового характера, некоторых обязательных исследований (для выявления микроорганизмов и бактерий — как пример).
Перечисленные льготы предоставляются женскими консультациями либо поликлиниками – по месту приписки претендента на льготные преимущества.
Работающая женщина может воспользоваться правом получить за роды налоговый вычет (это касается платной поликлиники). Сумма для вычета ограничивается 120 000 рублей в год. В списке расходов, допускаемых для получения вычета, находятся: врачебные консультации, исследования диагностического характера, лечение (вне зависимости от условий — стационарные либо амбулаторные), назначенные медицинскими специалистами санаторно-курортные оздоровительные мероприятия, а также родовспоможение. При наличии кесарева сечения либо возникших при родах осложнений сумма вычета не ограничивается.
Работодатель обязан предоставить женщине с подтвержденной беременностью облегченные условия труда. Перечень специфических мер этой категории определен СанПином (2.2.0.555-96).
К наиболее важным требованиям, которые при организации рабочих мест должны соблюдаться беспрекословно, относятся:
- Сохранение на предельно допустимом уровне показателей шума и вибрации, ультра- и инфразвука, а также опасных излучений.
- Сохранение на допустимом уровне характеристик микроклимата.
- Обеспечение приемлемых уровней движения воздушной массы и относительной влажности.
- Ограничения, с расчетом на час/рабочую смену, физической нагрузки.
- Ограничения до 3 часов в отношении ПК и иных источников излучения — с регулярными перерывами.
- Прочие пункты из нормативов безопасности.
Вышеуказанными приложениями СанПин определяются конкретные нормативные значения, которые необходимо применять к находящейся на рабочем месте беременной женщине. Если соблюсти данные нормативы возможности не имеется, женщину следует перевести на иную должность либо предложить ей поменять рабочее место.
Беременные на работе: льготы по Трудовому кодексу
Беременная женщина имеет право на определенные социальные гарантии на период беременности.
В перечень регулируемых КЗоТ гарантий входят:
- Запрет касаемо отказа в приеме на работу (если отказ обосновывается беременностью): Трудовой кодекс РФ, 64 ст.
- Недопустимость прохождения беременной женщиной испытательного срока: Трудовой кодекс РФ, 70 ст.
- Недопустимость увольнения (за исключением крайних ситуаций – таких как закрытие фирмы ИП либо ликвидация предприятия): Трудовой кодекс РФ, 261 ст.
- Предоставление беременной, вне зависимости от сезона и прочих обстоятельств, ежегодного отпуска, в том числе накануне декрета: Трудовой кодекс РФ, 260 ст.
- Перевод на режим облегченного труда либо снижение нормативных нагрузок: Трудовой кодекс РФ, 254 ст.
- Освобождение от трудовой деятельности в ночные часы либо выходные дни, освобождение от командировок, а также переработок: Трудовой кодекс РФ, 259 ст.
На предоставление вышеперечисленных преимуществ желание работодателя не влияет. Тем не менее для получения льгот по некоторым позициям беременная должна предоставить специальное заявление (это касается, например, предоставления внеочередного отпуска). Пеечень льгот может быть расширен работодателем, и это должно быть отображено в локальных актах предприятия.
Получить юридическую помощь можно на нашем сайте.
Горячая линия
