Ответственность за несоблюдение норм трудового законодательства предусмотрена для всех участников рабочего процесса. О том, какие законы регулируют взаимоотношения работодателя и подчиненного, расскажет данная статья.
Виды ответственности
Виды ответственности за несоблюдение норм трудового законодательства закреплены в ст. 419 ТК РФ.
Лица, которые нарушили трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, привлекаются к следующим видам ответственности:
- дисциплинарной;
- материальной;
- гражданско-правовой;
- административной;
- уголовной.
Остановимся на каждом из них более детально.
Дисциплинарная ответственность
Трудовые отношение регулируются законодательными актами, а также коллективными договорами и локальными инструкциями. Соответственно, любое должностное лицо, которое ненадлежащим образом выполняет возложенные на него трудовые обязанности, подлежит дисциплинарной ответственности.
Факт наличия дисциплинарного нарушения предусматривает следующие виды взыскания:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение.
Все вышеуказанные меры могут быть применены в отношении работника. Руководители подразделений несут дисциплинарную ответственность в случае:
- принятия необоснованного решения, которое повлекло за собой наступление необратимых последствий;
- грубого нарушения трудовых обязанностей;
Следует учесть, что увольнение - крайняя мера, которая применяется только в случае доказанных фактов пренебрежения требованиями законодательных норм.
Материальная ответственность
Материальная ответственность, которая применяется в отношении сотрудника (должностного лица), имеет место в случаях причинения вреда имуществу работодателя. В подобных ситуациях с работника удерживается определенная денежная сумма, которая полностью покрывает финансовые затраты собственника предприятия (основание - ст. 238 ТК РФ).
Работодатель несет материальную ответственность перед подчиненным в случае:
- несанкционированного отстранения от выполнения должностных обязанностей, которое повлекло за собой финансовые трудности;
- незаконного увольнения или перевода на другую работу;
- задержки выдачи трудовой книжки;
- внесения в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодатель несет материальную ответственность перед работниками в случае несвоевременной выплаты заработной платы или иных материальных компенсаций.
Гражданско-правовая ответственность
К данному виду ответственности привлекаются и рядовые работники, и высшие эшелоны руководящего состава. Отношения внутри коллектива регулируются Гражданским и Трудовым Кодексом. Поэтому любое нарушение законодательных норм, при котором ущемляются права участника трудовых взаимоотношений, является причиной привлечения к гражданско-правовой ответственности.
Административная ответственность
Меры административного характера закреплены в КоАП РФ. В большинстве случаев несоответствие законодательным нормам обнаруживается в ходе плановых или внеплановых проверок организаций Государственной инспекцией труда. Реже - по заявлению или жалобе работника.
Алгоритм возбуждения дела об административной ответственности и специфика его рассмотрения прописаны в главах 28-29 КоАП РФ.
Уголовная ответственность
Самыми частыми случаями наступления уголовной ответственности являются:
- Несвоевременная выплата или отказ в выплате заработной платы (ст. 145.1 УК РФ).
- Отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременных женщин, лиц предпенсионного возраста, а также женщин, имеющих детей возрастом до 3 лет (ст. 144.1 и ст. 145 УК РФ).
- Нарушение требований охраны труда. Уголовная ответственность в данной ситуации наступает только в случае, если следствием нарушение стало причинение тяжкого вреда здоровью сотрудника предприятия или его смерть (ст. 143 УК РФ).
Привлечь к уголовной ответственности работодателя или руководителя можно только через суд. При этом истцу необходимо будет предоставить доказательства факта нарушения законодательных норм.
Виды нарушений
Для того, чтобы понять куда обращаться, в случае несоблюдения норм трудового законодательства, необходимо четко определить характер правонарушения.
Нарушения, связанные с заключением и прекращением ТД
Трудовые взаимоотношения всегда начинаются с подписания трудового договора и заканчиваются его расторжением. В большинстве случаев работодатель стремится защитить собственные интересы. Поэтому максимальное количество пренебрежения к правам рядового работника сосредоточено именно в алгоритме заключения и расторжения данного документа.
Самыми популярными нарушениями являются:
- Отсутствие условий оплаты труда.
- Работник не ознакомлен под роспись с основными локальными актами и инструкциями.
- Прием на работу не был оформлен приказом.
- Отсутствие медосмотра у несовершеннолетних сотрудников.
- Нарушение правил оформления трудовой книжки.
- Наличие испытательного срока у отдельных категорий сотрудников.
Подобные нарушения чаще всего фиксируются государственной инспекцией труда или прокуратурой.
Нарушения, связанные с оплатой труда.
Самыми частыми причинами жалоб по вопросу оплаты труда являются:
- Выплаты заработной платы реже двух раз в месяц.
- Задержка заработной платы без уважительных причин более чем на 15 дней.
- Невыплата всех причитающихся сумм при увольнении сотрудника.
Следует учесть, что во время увольнения, все причитающиеся работнику выплаты должны быть перечислены ему в день расторжения трудового договора.
Нарушение норм охраны труда
Чаще всего работодатели игнорируют:
- Аттестацию рабочих мест, которая позволяет произвести оценку условий труда и выявить потенциально опасные факторы.
- Медицинский осмотр сотрудников.
- Обучение охране труда.
В связи с халатным отношением руководителей к своим должностным обязанностям, в последнее время значительно увеличилось количество несчастных случаев на производстве.
Нарушение режима труда и отдыха
Государственные предприятия и организации редко нарушают данную норму. Но представители частного бизнеса, которые во главу угла ставят финансовую прибыль, к отдыху своих сотрудников относятся с раздражением и равнодушием.
Чаще всего нарушаются условия продолжительности отпуска и его материальной компенсации.
Куда обращаться за помощью
Алгоритм защиты прав зависит от наличия или отсутствия трудовых отношений с работодателем. Для того, чтобы восстановиться на рабочем месте или взыскать задолженность по зарплате после увольнения, работнику необходимо обращаться в суд. В дальнейшем можно возпользоваться помощью юристов.
Если трудовой договор не расторгнут, но права гражданина были нарушены, стоит подготовить жалобу в одну из следующих инстанций:
| Комиссия по трудовым спорам | Данный орган есть не на всех предприятиях. Более того, его права чересчур ограничены законом. |
| Государственная трудовая инспекция | Сообщить о проблеме можно в режиме онлайн на официальном сайте организации. Сотрудники инспекции подготовят ответ на обращение работника в течении 30 дней. Помимо стандартного консультирования по трудовым спорам, заявитель имеет возможность инициировать проверку нарушений. |
| Прокуратура | Обратиться в органы прокуратуры можно по месту жительства или, воспользовавшись услугой интернет-приемной. Все обращения граждан подлежат немедленной проверке. |
| Роспотребнадзор | У данной службы ограниченный круг полномочий. Обращение в Роспотребнадзор будет целесообразным только в случае нарушения санитарно-эпидемиологических норм на предприятии. |
| Судебные органы | В случае наличия уголовных правонарушений - обращение в суд является единственным способом защиты прав. |
Стоит учесть, что ни одна из инстанций не станет привлекать работодателя к ответственности без предварительной проверки факта нарушений.
Если нарушение законодательных норм было доказано, наступают следующие последствия:
- Составляется акт о нарушении. С текстом документа обязательно ознакамливаются работодатель и сотрудник предприятия, права которого были нарушены (это правило будет актуально даже в случае, когда работник не являлся инициатором проверки).
- Если нарушение носит легкий или разовый характер, в адрес руководителя направляется уведомление (предписание) о немедленной ликвидации его последствий.
- Грубые и неоднократные нарушения караются нормами КоАП РФ или УК РФ.
В качестве дополнительной меры наказания для грубых нарушений может применятся запрет на ведение хозяйственной деятельности или на занятие определенной должности. В этом случае виновное лицо подлежит немедленному увольнению на основании приговора суда.
Горячая линия
