Когда работники могут потребовать компенсацию морального вреда
В соответствии с данными, утвержденными действующим в РФ Верховным судом, работники имеют право запросить оплату за моральный вред.
Все случаи расписаны в постановлении № 33 за 15.11.2022, представленном Пленумом ВС РФ, п. 46:
- если выполнен незаконный перевод на другую должность, работу;
- в случае противозаконного разрыва трудовых отношений;
- если человека привлекают к деятельности сверхурочно в случаях противоречия законодательству;
- неполная оплата заработной платы;
- наличие задержек после запроса данных о рабочей деятельности в электронной форме или после просьбы предоставить трудовую книжку;
- дисциплинарные взыскания без наличия соответствующих оснований;
- отказ формировать трудовой договор при условии, что к работе сотрудник уже допущен;
- задержки по выплате оплаты труда;
- если нет обеспечения должных условий и безопасности с учетом требований охраны труда и нормативов государственного уровня.
В каком размере возмещается компенсация морального вреда
Компенсация нанесенного работнику морального вреда выполняется в денежном эквиваленте, размеры уточняются с учетом подписанного работодателем и сотрудником трудового договора. При невозможности решить вопрос и определиться с размером оплаты, ее установят в ходе судебного разбирательства (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).
Выбор объема компенсационной выплаты остается на усмотрение работников, они могут остановиться на любой сумме, причина в том, что точных мер исчисления нет.
В соответствии с представленными ГК РФ статьями 1101 и 151, предусмотрено только общее правило. Основываясь на нем, при выборе размера оплаты для компенсации нанесенного морального урона, суд обязуется ориентироваться на требования справедливости, разумности. Сумма и последствия нарушения закона должны быть соразмерны.
Работодатель, при этом, имеет возможность уменьшить размер компенсационной выплаты, если сможет доказать, что (по принятому постановлению № 33 за 15.11.2022 Пленума ВС РФ п. 47):
- длительность нарушения минимальная;
- это единичный случай противоправных действий;
- нарушение формальное, работник не столкнулся с ущербом;
- причиной причинения урона является бездействия или неправомерные действия третьего лица, другого работника, в том числе если он не работает в организации;
- работодатель не виноват в ситуации, в ходе которой работник пострадал;
- причина нарушения – объективные обстоятельства, например, сложное финансовое положение;
- работник уже получил оплату компенсации от работодателя (он предоставил ее по своей воле);
- были попытки решения спора со стороны предпринимателя до подачи в суд.
При потребности консультации опытного специалиста в направлении трудовых споров, сформируйте заявку онлайн. Наши юристы работают по всей России.
Горячая линия
