Я ошибся во время трудового процесса. Писал объяснения на бумаге, но это не принесло никакого результата. Администрация сделала мне замечание и указала на ошибку. Письменное замечание внесли в мое личное дело.
Начальство могло привлечь меня к ответственности, но они допустили ошибку. Я решился оспорить дисциплинарное взыскание, и эта попытка оказалась удачной. Благодаря этому, в моем личном деле нет таких ошибок.
Ниже будет рассказываться о том, как можно оспорить дисциплинарное взыскание.
Спор можно выиграть, а отношения испортить
Рассмотрим, как парень пошел против своего работодателя. Ему удалось добиться отмены дисциплинарного взыскания, и он отстоял свое мнение в суде. Отношение в кругу коллег не ухудшилось, все осталось, как и было прежде. Но данная история должна быть разобрана.
В каких-то случаях можно оспорить, но при этом можно испортить отношения на работе. Начальство может затаить обиду на вас.
Если вас устраивает ваше положение на роботе, сто раз подумайте стоит ли входить в спор с начальством. Ведь после оспаривания дисциплинарного взыскания дела могут быть куда хуже.
В некоторых случаях лучше все-таки просто подыскать новое место работы. Особенно если вас не устраивает ваше начальство.
Что такое дисциплинарное взыскание
Если начальника не устраивает то, как работник выполняет свои обязанности, работодатель может направить на него дисциплинарное взыскание. В трудовом кодексе можно найти такой пункт. Такое наказание грозит за различные по тяжести проступки, это может быть опоздание, прогул, несоблюдение различных правил и прочее.
Взыскания за нарушения могут быть: замечания, выговора и увольнения. К самым тяжким относят — это увольнение, а легким — замечание. Информация о таких замечаниях фиксируется в трудовой книжке, также это может отражаться в электронном формате.
Раньше можно было поменять трудовую книжку, и у будущего начальника не было возможности увидеть предыдущие дисциплинарные взыскания. Сейчас же дела обстоят иначе, и такая информация хранится в государственной информационной системе. Исходя из этого, можно сделать вывод, что ваш будущий наниматель в любом случае узнает о проступке.
Нет такого закона, устанавливающего правила, по которым что-то считается наказанием или же выговором. В этом вопросе все решается исключительно работодателем. Единственное, чего не касается такое правило — это увольнений. В статье 81 трудового кодекса перечисляются случаи, при каких обстоятельствах можно уволить работника.
Срок наказания. Чаще всего такие виды взысканий длятся 12 месяцев. В том случае, если у работника не было зафиксировано новых проступков в течение года, можно считать, что дисциплинарных выговоров у него больше нет. Начальство имеет право отменить его.
После вынесения вердикта может происходить разное. Начальство может не выплачивать работнику заработную плату и различные надбавки. Когда начальство второй раз отправляет взыскание, его и вовсе могут лишить места работы. Как говорилось выше, все нарушения фиксируются в трудовой книжке, ничего хорошего это за собой не несет.
На любом месте работы есть свои правила и ограничения. Идти против них запрещено, иначе может грозить дисциплинарное наказание. На обычной работе могут не так строго относится к некоторым видам проступков. Но на государственном предприятии дела обстоят совершенно иначе.
За что нельзя наказать работника
Для того чтобы озвучить дисциплинарное наказание, следует аргументировать поступок работника и иметь хоть какие-то доказательства. Работник также должен быть в курсе того, что он нарушил правила.
В случае незнания о совершении проступка, наказать навряд ли выйдет. Работники предприятий должны заранее знать обо всех нюансах.
Привлечь не получится в том случае, если подписи работника нет в инструкции. Также, если он не исполнил обязанность, которой нет в инструкции.
Работник имеет полное право отказаться от работы, которая несет опасность для его жизни, или же нарушает требования охраны труда. Это также не будет являться дисциплинарным поступком.
Когда и как применяется взыскание на работе
Иногда сделать это крайне непросто. Для того чтобы защищать работников от неправомерных действий начальства, предусмотрен трудовой кодекс. Если вы все же решили наложить на работника дисциплинарное взыскание, придется составлять акты и приказы, также грамотно аргументировать причину и предоставить доказательства.
Порядок. Если нарушить порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, наказание будет незаконным, также его могут попросту отменить.
Для начала работодатель должен потребовать у своего работника объяснение в письменном виде. В том случае, если работник не предоставит его в течение нескольких дней, начальство должно составить акт. Далее должно проводиться расследование проступка, которое в будущем должно подтвердить факт, чтобы были какие-то нарушения.
Только после этого шага начальник может выпустить приказ о применении дисциплинарного взыскания. Приказ обязательно должен содержать доказательства проступка. Он составляется лишь на основании заключения расследования или акта о нарушении.
Работника должны уведомить о взыскании. Он должен поставить подпись в течение трех рабочих дней. Срок может отсчитываться в том случае, если работник заболел или решил взять отпуск.
Сроки. Срок применения должен быть не позднее одного месяца со дня его действия. День, когда проступок был обнаружен, будет считаться отчетом. Но если неизвестно, кто совершил проступок и был ли вообще проступок, днем обнаружения считается день завершения служебного расследования. Законодательство также устанавливает еще один срок. Он гласит: дисциплинарное не может применяться позднее шести месяцев со дня его действия, или двух трех, если проступок обнаружили в результате ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности. Исключением является взыскание за коррупцию. Дисциплинарное взыскание за коррупцию должно применяться не позднее 3-х лет.
Как говорилось выше, начальник должен предоставить доказательства и четко аргументировать то, что работник не соблюдал сроки.
К примеру, если работник полгода назад прогулял работу или взял незаконный отгул, а начальство решило поднять эту тему сейчас, применить такое дисциплинарное взыскание будет невозможно. Даже если работодатель знал это сразу, но сделать выговор решил только через пару месяцев, такое взыскание также будет считаться незаконным.
Документы. Для того чтобы впустить в силу дисциплинарное взыскание необходимо иметь при себе данный пакет документов:
- Объяснительная. У вас должна быть объяснительная работника о невыполнении обязанностей. Она должна быть написана в письменном виде.
- Заключение внутреннего расследования или акт о нарушении трудовой дисциплины.
- Приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
- Документ, который подтверждает ознакомление работника с приказом о наложении взыскания в установленные сроки или отказ от ознакомления с ним. Это может быть сам приказ с подписью работника или дополнительный акт.
Если у вас нет чего-то из вышеперечисленного, дисциплинарное взыскание не будет принято законным.
Что мой работодатель сделал не так
Нашего героя привлекли к дисциплинарному взысканию, когда законный срок уже считался истекшим. Он не мог понять, чья была ошибка, администрации, которая работала на предприятии, либо кого-то еще. Также его не вовремя ознакомили с приказом о наложении. Произошло это аж через неделю.
Работодатель этого парня узнал о его ошибке в тот же день, когда она была совершенна. Он назначил служебное независимое расследование, оно длилось около месяца. Комиссия отметила то, что работник нарушил требования локальных нормативных актов. Заместитель директора пустил приказ о том, чтобы парня привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания. На его выпуск также ушло около одного месяца.
Все бы хорошо, но такие сроки противоречили трудовому кодексу. Также к работнику допускалось неподобающее отношение от начальства во время служебного расследования. Таким образом, в связи со всеми обстоятельствами он решил оспорить дисциплинарное взыскание. Он думал, что все просто и расследование пройдет быстро, но все оказалось не так, как он мог себе предположить.
Как оспорить дисциплинарное взыскание
Если вы хотите оспорить дисциплинарное взыскание, вам следует обращаться в суд или комиссию, которая занимается трудовыми спорами. Еще можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Каким путем идти, решает работник.
Суд. Вы можете подать встречное заявление в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Вам не потребуется платить госпошлину. Самое главное, подать исковое заявление в нужный срок. Он составляет три месяца с момента, когда работодатель оповестил своего работника о дисциплинарном взыскании, или месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении. Повторимся, платить ничего не нужно.
Споры о нарушении рабочих прав или их несоблюдении рассматривает и решает мировой суд. Исключением может быть — дело о восстановлении на работе и о разрешении коллективных трудовых споров.
Трудовая инспекция. Жалоба должна составляться исключительно в свободной форме. Такое письмо может быть основанием для проверки вашего начальства. В конечном результате такая жалоба может стать основанием для проверки работодателя, в результате которой трудовая инспекция вправе вынести предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания.
Обращайтесь в трудовую инспекцию только в том случае, если ваш работодатель нарушил порядок наложения дисциплинарного взыскания.
Далее если работник или начальство не согласны с теми или иными действиями друг друга, дело будет рассматриваться судом.
У нашего героя не возникало желания судиться с начальством или же жаловаться на него в трудовую инспекцию. Его главной задачей было, решить вопрос как можно скорее. Именно поэтому он и обратился в комиссию по трудовым спорам, для того чтобы решить эту проблему.
КТС. Данный государственный орган включает в себя равное количество работников и работодателей они рассматривают все трудовые споры. Однако и в этом случае есть свои исключения.
Ниже представлен список дел, которые трудовая комиссия рассматривать не будет:
- письма о восстановлении на работу;
- случаи изменения даты и формулировки причины увольнения;
- заявки о переводе на другое место работы;
- взыскания об оплате вынужденного прогула или выплате разницы в зарплате;
- защита персональных данных работника или же работодателя.
В иных случаях трудовая комиссия должна рассмотреть спор не менее, чем через 10 дней со дня его действия.
Спор между начальством и работником должен происходить в присутствии представителя. Трудовая комиссия может вызвать на заседание свидетелей, а также независимых экспертов. Решение будет приниматься посредством тайного голосования при помощи большинства голосов.
На таких заседаниях работнику будут зачитывать его заявление, а также будут задавать вопросы, которые касаются работы и спора. Начальством может агрессивно высказываться по отношению к работнику, и к этому нужно быть готовым. Они могут спрашивать, почему вы решили оспорить приказ, они могут хотеть добиться признания вашей вины. Для того и будут задаваться наводящие вопросы.
Специалисты рекомендуют не вестись на такие провокации и придерживаться своего мнения. Самое главное, иметь четкие аргументы и доказательства.
Если в вашей организации нет таких комиссий, следует обращаться напрямую в судебные органы.
Заявление в КТС. Вы можете писать такой документ в свободной форме. Единого образца о том, как оно должно быть оформлено, нет. В течение пару месяцев вам следует обратиться в КТС. В документе рекомендуется четко описать суть происходящего и почему работник считает, что начальство нарушило его права. В конце письма укажите свои требования.
Герой нашей истории кратко и по делу описал все происходящее, за что и когда был привлечен к дисциплинарному взысканию, и что именно противоречило трудовому кодексу.
Обязательно пишите несколько заявлений. Одно останется у государственных органах, а второе - у вас.
Решение КТС. Комиссия по трудовым спорам согласилась с тем, что работодатель пропустил срок и также с тем, что с его стороны были нарушения.
Такое решение было обязательным для работодателя. Он обязуется его исполнить не менее, чем через трое суток до конца срока на его обжалование. У работодателя есть 10 суток для того, чтобы обжаловать это решение.
В итоге эта история закончилась тем, что начальство направило встречный иск и дело без суда не обошлось.
Если без суда не получилось
Исковое заявление работодателя. У начальства были попытки смещения даты обнаружения проступка. Основным аргументом было то, что обстоятельства проступка установило служебное расследование, поэтому срок привлечения к дисциплинарной ответственности нужно считать с момента утверждения заключения следственной комиссии.
В этом деле решение суда могло прямо или косвенно повлиять и на работника. Законом предусматривалось то, что он в этом деле будет привлечен как третье лицо.
Решение суда. Судебная организация согласилась с аргументами работодателя. Ведь в трудовом кодексе зафиксировано то, что день обнаружения проступка — это день, когда начальнику работника стало о нем известно.
Работодатель также проходил в этом деле как свидетель. Он подтверждал свои слова, и указал на то, что узнал о проступке в день его совершения. С этого момента и должен был быть отсчет. Его взыскание было издано примерно через полтора месяца вместо установленного законом срока. А ознакомился работник с дисциплинарным высказыванием на пятый день после его издания.
Судья посчитал законным решение трудовой комиссии об отмене приказа. Но и тут история не закончилась.
Апелляция. Далее администрацией была подана апелляция. Подали они ее в областной суд. В таких случаях всегда можно написать встречное возражение, что и сделал работник. В письме он написал просьбу о том, чтобы решение суда оставили без изменений.
Поехать в другой город у парня не было возможности. Представитель начальства также не приехал в областной суд. Государственные органы оставили все как есть. Решение комиссии и суда оставалось в силе.
Чем все закончилось
Закончилась данная история тем, что начальство парня не стало обжаловать постановление областного суда. Дисциплинарное взыскание было отменено. Замечаний больше не поступало.
Парень рассказывает, что, если бы сразу знал, что его жалоба по трудовым спорам закончится так, он бы и сам подал иск и требовал бы возместить моральный ущерб. Так сделать можно было.
Никто не может точно знать, нужно ли каждому работнику обжаловать дисциплинарное взыскание. В данном случае — точно да. Кстати говоря, отношение внутри коллектива к парню не поменялось и все осталось, как и прежде.
Запомнить
- Вам могут выписать выговор за любые проступки на работе. Это, может быть замечание, выговор или увольнение.
- Из этой истории можно сделать вывод, что привлечь к дисциплинарной ответственности не так уж и просто. Если работодатель нарушит порядок, оно автоматически станет незаконным и его можно будет с легкостью оспорить.
- Начальство обязуется соблюдать все сроки: со дня обнаружения и со дня совершения проступка. Если какой-либо срок не будет соблюден, дисциплинарное взыскание можно будет отменить.
- Так как период больничного либо отпуска сотрудника во время подсчетов не берется в расчет, нет смысла таким образом избегать наказания за проступок.
- Если вы хотите оспорить дисциплинарное взыскание, у вас есть полное право сделать это. Работник может подать в суд иск, написать письмо в трудовую комиссию или инспекцию. Как поступать, решать только вам. Главное, соблюдать все сроки и порядки, которые были установлены законодательством.
Горячая линия
