Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: суд и комиссия

Индивидуальный трудовой спор - это конфликт между работодателем и сотрудником. Рассматривается он либо в суде, либо с привлечением трудовой комиссии.

Артемьев Ярослав · 2022-07-26 09:27:28
Содержание:

Индивидуальный трудовой спор - это конфликт между работодателем и сотрудником. Рассматривается он либо в суде, либо с привлечением трудовой комиссии. В качестве пострадавшего не обязательно выступает сотрудник, права работодателя тоже могут быть ущемлены. Отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), а также гражданским законодательством.

Понятие и виды трудовых споров

Трудовой кодекс РФ, в главах 60 и 61, определяет понятие трудовых споров, а также способы их разрешения. Выделяется два вида:

  1. Коллективные. В таком случае конфликт касается работодателя и всего коллектива или его конкретной части. Возможные противоречия с профсоюзом.

  2. Индивидуальные. Касается только конкретного сотрудника и работодателя.

Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры при их обоснованности запретить невозможно. Все препятствия работодателей могут быть оспорены в судебном порядке.

Индивидуальные трудовые споры, как правило, возникают по следующим противоречиям:

  • неправильное толкование трудового договора и иные соглашений;
  • злоупотребление правом со стороны работодателя или сотрудника;

  • нарушение действующего трудового законодательства;

  • противоправность локальных правовых актов, нарушающих права конкретного сотрудника.

Коллективный спор, в свою очередь, касается следующих вопросов:

  • изменение условий коллективного договора при нарушении прав группы лиц;
  • противоправный характер иной документации;

  • нарушение прав трудового коллектива со стороны работодателя;

  • препятствование работы профсоюза.

Трудовой спор может быть индивидуальным, даже если стороной конфликта выступает сразу несколько работников. Главное условие - нарушение прав конкретных граждан, а не какой-то группе лиц. Например, если ущемляются интересы нескольких конкретных менеджеров, то спор будет индивидуальным. А если всех менеджеров компании, то коллегиальным.

Подведомственность и подсудность трудовых споров

При возникновении трудовых споров нужно правильно определить орган, в который следует обращаться для защиты своих прав. Что касается коллективных споров, то на первом этапе их всегда рассматривает трудовая комиссия. И только если договориться не удается, дело передается в суд. Не запрещается и обращение к независимому медиатору, но только при согласии всех участников конфликта.

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:

  • Трудовая комиссия. Как правило, такой метод используется на первой стадии.
  • Суд. Иск подается в районный или городской суд, по месту нахождения ответчика.

В ряде случаев спор разрешается без участия комиссии, сразу в судебном порядке. Например, если работодатель незаконно и необоснованно увольняет конкретного сотрудника.

Работник, права которого нарушены, вправе обратиться в Государственную Инспекцию Труда. Например, если работодатель не обеспечивает нормальные условия труда, данный орган проведет проверку.

Еще один вариант - прокуратура, которая может перенаправить дело на рассмотрение в инспекцию. Прокуратура вправе выносить и самостоятельные акты, проводить проверки, осуществлять запросы. Все зависит от ситуации и типа нарушения. Но чаще всего прокурор берет под контроль проверку в инспекции, а также рассматривает жалобы на действия или бездействия сотрудников этого органа.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются либо комиссией, либо судом. От органа зависит порядок и срок разрешения ситуации.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров через комиссию проходит в несколько этапов:

  1. Подача заявления в комиссию. Сделать это можно в течение 3 месяцев с момента нарушения прав работника. Срок рассмотрения - 10 дней.

  2. Фактическое рассмотрение спора. Комиссия формируется из представителей работодателя и работников (профсоюза). Данный орган вправе опрашивать свидетелей, изучать документы и иные доказательства. Возможно привлечение эксперта.

  3. Вынесение решения. Осуществляется посредством голосования. Копии решения направляются сторонам в трехдневный срок.

Решение комиссии может быть обжаловано в суде. Но стороны вправе вовсе проигнорировать данный этап и сразу инициировать судебное разбирательство. Некоторые дела и вовсе могут быть рассмотрены только в судебном порядке, в том числе о:

  • ущемлении прав отдельных граждан;
  • восстановлении в должности;

  • возмещении морального и материального вреда;

  • обжаловании отказа в трудоустройстве.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судебном порядке в несколько этапов:

  1. Сторона, чьи права нарушены, составляет исковое заявление. На этом этапе нужно определиться с подсудностью и собрать пакет документов и прочих доказательств.

  2. Истец подает исковое заявление и приложения к нему. К иску нужно приложить документы, подтверждающие направлении копий ответчику. С осени 2020 года суд не рассылает бумаги, это должен сделать истец.

  3. Суд принимает заявление и назначает дату первого заседания.

  4. Стороны принимают участие в судебном процессе. Оно может растянуться на несколько месяцев.

  5. Суд выносит решение.

Если решение не исполняется добровольно, судом выдается исполнительный лист. Его следует направить в службу приставов по месту нахождения ответчика.

После вынесения судебного решения, стороны имеют право на обжалование акта. Сделать это можно в тридцатидневный срок с того момента, как было изготовлено решение в окончательной форме. Как правило, с момента последнего заседания проходит около 35 суток.

В качестве апелляционного суда выступает областной. Дело ведет комиссия из трех судей. Они не принимают к рассмотрению новые доказательства. Задача апелляции - убедиться, что суд первой инстанции правильно проанализировал доказательства и применил нормы права.

Дело может быть пересмотрено и по вновь открывшимся обстоятельствам. Это возможно, если в распоряжении участника спора появились сведения, которые не могли были быть получены ранее.

Сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Сроки рассмотрения зависят от органа:

  • 10 дней необходимо комиссии для вынесения решения. Но до этого такой же срок уходит на формирование данной структуры. На последующее исполнение решения уходит еще 3 дня.
  • 2 месяца рассматривает дело суд. Но срок может быть увеличен при наличии необходимости.

Особое внимание нужно уделить срокам исковой давности по трудовым спорам. Они несколько отличаются от общих. По индивидуальным трудовым спорам он установлен на уровне 3 месяцев. По делам о незаконном увольнении он сокращается до месяца. В ряде случаев, например, при спора о компенсации при увольнении, срок составляет 1 год.

При пропуске срока исковой давности обратиться с заявлением можно. Он будет применен только в том случае, если ответчик заявит соответствующее ходатайство.

Особенности рассмотрения дел в судах

При обращении в трудовую комиссию платить государственную пошлину не нужно. Еще одна особенность - сокращенные процессуальные сроки. Судебный процесс может затянуться.

При рассмотрении дел в судах больше возможностей для выигрыша - у сотрудника. Порой достаточно минимальных доказательств, чтобы суд встал на сторону заявителя. Ситуация аналогична делам о защите прав потребителей, когда бремя доказывания, в большей степени, ложится на компанию.

Куда смотрит трудовая инспекция?

Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры. Но также действует трудовая инспекция - отделения этого органа созданы в каждом регионе. Особенность в том, что этот орган имеет полномочия разрешать общие противоречия, связанные с нарушением трудового законодательства.

Например, при нарушении работодателем правил безопасности создается угроза не только конкретному работнику, но и другим лицам. В таком случае можно обратиться в трудовую инспекцию. А при невыплате премии конкретному работнику по личным причинам спор придется разрешать в суде или через комиссию.

При возникновении противоречия между работником и работодателем нужно выяснить, кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры. Подобные полномочия есть у трудовой комиссии, созданной на предприятии, и суда.

Особенность индивидуальных споров в том, что речь идет о нарушении прав конкретного гражданина, а не группы или всего коллектива. Чаще всего подобные конфликты решаются через суд в исковом порядке. В качестве заявителя вправе выступать и работодатель, если его интересы нарушаются сотрудником.

Если у вас возникли проблемы в трудовых спорах получить юридическую помощь можно на нашем сайте.







Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Артемьев Ярослав

Артемьев Ярослав

Здравствуйте! Я - опытный юрист, готовый помочь вам в решении юридических вопросов. С моими знаниями и навыками в области права, я стремлюсь обеспечить максимальную защиту и поддержку для своих клиентов. Моя специализация включает различные области права, включая гражданское право, трудовое право, семейное право и другие.

Рейтинг:  10
Комментарии и вопросы (0)
Комментариев нет, ваш может быть первым

Добавьте комментарий