Что делать, если начальник не выплачивает зарплату при увольнении?

Каждому работнику, который увольняется сам или по решению начальства, положена выплата последней зарплаты. К ней добавляются деньги за неиспользованный отпуск, в некоторых случаях – дополнительные компенсации и премии. Однако не редко бывает и так, что руководство решает не делать расчет и сотрудник остается ни с чем. В этом случае, есть процессы решения, которые помогут восстановить справедливость и получить деньги.

Какие выплаты положены при увольнении?

Выплаты, которые обязан совершить работодатель, напрямую зависят от того, по какой причине был расторгнут трудовой договор. Независимо от причин увольнения, каждый обязан получить зарплату за отработанный период и компенсацию отпуска, который не был использован.

Кроме того, уволенный или увольняющийся может получить следующие виды выплат:

1. Согласно статье 178 Трудового кодекса России – выходное пособие, если это было указано в договор при трудоустройстве.
2. Если в систему оплаты включены обязательные премии, их тоже должны выплатить.
3. Компенсации, которые могут быть предусмотрены как трудовым договором, так и другими актами организации.

В какой срок производится расчет?

Сроки выплат последней зарплаты и других начислений при увольнении предусмотрены в Трудовом кодексе Российской Федерации – 140 статья. Это должно быть сделано не позднее, чем в последний рабочий день, однако при ряде обстоятельств более точные границы могут изменяться.

Так, например, если увольнение происходит по соглашению сторон, то число расчета можно выбрать самостоятельно при согласовании с руководителем. В этом случае, чаще всего, зарплата придет тогда же, когда и всем сотрудникам – в даты, установленные трудовым договором и локальными актами. Если увольнение по собственному желанию – расчет обязан быть в последний день двухнедельной отработки.

Официально есть только одна причина, по которой зарплата, отпускные и компенсации могут поступить позднее – если сам сотрудник не присутствует на рабочем месте в последний день. Не обязательно это связано с отношением к работе или плохим климатом в коллективе. Причиной может стать больничный или отпуск, командировка, если она совпадает с последней рабочей неделей.

В этих ситуациях расчет обязательно должен быть произведен либо на следующий день, либо по согласованию с бывшим сотрудником – когда он сам сможет появиться в офисе.

Бывают и ситуации, когда после увольнения человек вообще не приходит за документами и даже расчетом. Так как обязанность вернуть заработанные деньги лежит на руководителе организации или предприятия, ему необходимо снять с себя эту ответственность.

Если от бывшего сотрудника не поступают никакие требования о расчете, нужно составить на его имя письменное уведомление, где пригласить на бывшее рабочее место за выплатами. Бумага направляется заказным письмом с уведомлением о его получении. Далее все продолжается стандартно: если человек приходит на работу за деньгами, ситуация решается, если нет – руководство больше не несет ответственности за невыплату средств.

Какие законы нарушает начальство, не выплатившее последнюю зарплату?

Все нормы, касающиеся заработной платы и других средств на рабочем месте, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Как уже было определено, основные процессы устанавливаются 140 статьей ТК РФ. Здесь указаны виды и суммы выплат, сроки и ситуации, когда человек сам не явился на рабочее место за деньгами.

В статье же 84.1 указано, что делать, если сумма вызвала разногласия. Например, уволенный сотрудник утверждает, что ему положено больше денег, чем он получил в итоге. В этом случае устанавливается неоспариваемая сумма, которая состоит из зарплаты строго за отработанное время, деньги за неиспользованный отпуск и так далее. Премии, которые не являются обязательными, при возникновении спора могут н начисляться. 84 статья также регулирует документооборот между начальством и подчиненным. Бывший сотрудник имеет право потребовать все документы, связанные с его деятельностью на рабочем месте.

Кроме того, если расчет не совершен вовремя, от работодателя можно потребовать компенсацию. Она равняется 1/150 доли от ставки Центрального банка России, что указано в 236 статье Трудового кодекса. Конечно, это работает только в том случае, когда именно руководство виновато в задержке. Если у сотрудника не было причин не приходить на работу за расчетом, компенсация не выплачивается.

Судебные разбирательства между подчиненным и начальством при увольнении регламентируются 393 статьей Трудового кодекса. Согласно ее положениям, бывший работник не оплачивает судебные издержки и государственные пошлины – все ложится на плечи организации.

Несмотря на то, что в законодательстве четко указаны все действия как со стороны работодателя, так и со стороны увольняющегося, судебные разбирательства по этому вопросу – не редкость. Во многом они вызваны именно незнанием собственных прав и обязанностей.

Куда обращаться, если расчет при увольнении не выдали?

В случае, если сотрудник все сделал правильно, а зарплату так и не получил после увольнения, необходимо обращаться в инстанции, которые помогут урегулировать вопрос. Когда нарушаются права при увольнении, обращаться в органы власти нужно поэтапно, чтобы дать возможность второй стороне решить вопрос относительно мирно. Итак, выплату зарплаты после увольнения контролируют:

• Региональная трудовая инспекция;
• Прокуратура;
• Суд.

В инспекцию нужно обращаться сразу, как только стало понятно, что организация не собирается предпринимать какие-либо меры по решению вопроса с заработной платой. Перед трудовой инспекцией можно попытаться урегулировать вопрос лично с помощью обращения к руководству. Нужно составить заявление-претензию, в которой должно быть указано следующее:

• Данные об организации и руководителе, данные уволенного сотрудника.
• Название документа.
• Основная часть, которая включает в себя должность человека и время работы на предприятии, условия трудового договора, относящиеся к зарплате, срок задержки и сумма, которую должны были выплатить при увольнении.
• Статьи Трудового кодекса, которые были нарушены.
• Требования сделать расчет с указанием видов выплат и их сумм.
• Указание на то, что при отсутствии действий будет подана жалоба в вышестоящие надзорные органы.
• Дата и подпись сотрудника.

Документ составляется в двух экземплярах и передается лично из рук в руки. В крайнем случае, можно отправить заказным письмом, если, например, нет возможности попасть в организацию. Часто претензии игнорируются и тогда направляется обращение в трудовую инспекцию.

Надзорный орган выявляет нарушения, которые могут быть в организации, в том числе, касающиеся выплат уволенным работникам. Зачастую вопрос удается решить именно на этом этапе, так как проверка уже сулит нечестным работодателям дополнительными посещениями инстанций и штрафами.

Подать заявление с жалобой можно как лично, так и в электронном виде на официальном сайте организации. Здесь можно проследить и за статусом дела, результатами. Составляется бумага в свободной форме, важно только указать всю основную информацию, которая была и в претензии к работодателю. Факт того, что руководство не отреагировало на ваше первое заявление также должен быть указан.

Обращение в прокуратуру и суд: что делать?

Если даже инспекция по труду не смогла решить вопрос, нужно обращаться в прокуратуру. Здесь разбираются с серьезными нарушениями, в том числе, и в области трудового законодательства. К таким делам относятся ситуации, когда деньги не выплачены обманным путем. Например, начальство уверяет, что сейчас нет денег или человек получил на руки только часть суммы, а все остальное списали по несуществующим штрафам.

Заявление составляется также, как и в предыдущих случаях, принимается лично или с помощью заказного письма. Если вы уверены, что руководство вам врет, есть смысл подать жалобу одновременно в две государственные структуры – трудовую инспекцию и прокуратуру.

Последний шаг, который можно совершить, чтобы получить положенную зарплату и другие компенсации – это подать иск в суд. Иногда дело передается по инициативе прокуратуры, если выявлены очень серьезные нарушения трудового законодательства. Если же прокуратура не смогла помочь, сделать это можно и самостоятельно. В любом случае, если вы уверены, что правда на вашей стороне, от бывшего начальства можно потребовать не только зарплату при увольнении, но и компенсацию морального вреда и выплаты неустойки за просроченные сроки.

Иногда уволенные сотрудники сразу направляются в суд. Так делать можно, о не очень осмысленно. Данные, собранные прокуратурой и трудовой инспекцией помогут доказать свою правоту во время судебного разбирательства.

Сроки и исковая давность

В Трудовом кодексе Российской Федерации также установлены сроки, в которые истец может подать заявление в суд на руководство со своего бывшего места работы. В статье 392 ТК РФ указано:

• С моменты расторжения трудового договора – 1 год.
• С момента требования от работодателя выплатить расчет – 1 год.

В дальнейшем, придется восстанавливать срок исковой давности. Сделать это можно будет только в тех случаях, когда у сотрудника была веская причина не решить вопрос раньше: например, срочная служба в армии, тяжелое заболевание.

Чтобы не прибегать к восстановлению исковой давности, стоит помнить о первоначальных сроках, установленных законом, в которые работник может обратиться при нарушении его прав. Все трудовые споры требуют обращения в течение трех месяцев с момента возникновения, а вопросы, касающиеся увольнения – всего месяц.

Что делать, если платили «серую» зарплату?

Часто уволенные не обращаются в соответствующие органы, потому что на бывшем месте работы получали так называемую «зарплату в конверте». Те, кто об этом знает, уверены, что не имеют права отстаивать свои права в суде. Однако законодательство защищает и тех сотрудников, которые работали за «серую» или «черную» зарплату.

Подобные ситуации регулируются 61 статьей Трудового кодекса. В документе сказано, что трудовой договор считается заключенным с того момента, как вновь нанятый работник приступил к своим обязанностям. Таким образом, получается, что даже при нечестной зарплате права остаются равными для всех.

Вся загвоздка заключается в том, чтобы доказать причастность уволенного к организации. Так как в трудовой книжке записей может не быть, как и других документов, можно прибегнуть к показаниям свидетелей, любых других бумаг: чеков, расчетов, даже видео с камер наблюдения. В остальном порядок действий остается тот же. Работник обращается в инспекцию по труду, прокуратуру и суд. Если удается доказать, что трудовые отношения были, надзорные органы встанут на сторону уволенного.

Если у вас возникла ситуация с невыплатой зарплаты при увольнении получить юридическую помощь можно на нашем сайте.