В данной статье будет предоставлена важная информация о том, какие начисления положены сотруднику, принявшему решение уволиться, и о каких выплатах может идти речь в различных ситуациях, связанных с увольнением.
Достаточно часто увольнение сотрудников с предприятия сопровождается стрессом, вследствие чего человек может не обратить внимание на важные моменты, связанные с денежными выплатами. Некоторые люди после увольнения могут не придать значения задержке положенных выплат, а многие и вовсе умалчивают о компенсации, которую бывший работодатель не выплатил в соответствии с Законом.
Получить компенсацию после увольнения
На какие денежные выплаты может рассчитывать сотрудник предприятия после увольнения?
Прежде всего речь идет о:
- выплате заработной платы за период, который был отработан сотрудником. Работодателем должна будет быть выплачена сумма за все отработанные дни и часы непосредственно до дня увольнения.
- Денежных компенсациях за дни отпуска, которые сотрудник не отгулял официально. В данной ситуации сотруднику может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему законного отпуска, после чего документально он будет уволен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
- Компенсации за предоставленные работодателем отгулы, которые сотрудник не успел использовать.
Оплата работодателем за отгулы связана с тем, в какой именно день сотрудник решил воспользоваться дополнительным выходным.
Если человек решил согласиться выйти на работу в выходные или праздничные дни, при этом дал согласие на то, что работодатель оплатит этот день по одинарному размеру и предоставит в дальнейшем дополнительные часы отдыха, работодателю придется доплачивать сотруднику дополнительные денежные средства за неиспользованные выходные.
В каких случаях работнику положены дополнительные выплаты
В первую очередь выплаты положены в следующих ситуациях:
- сокращение штата специалистов на предприятии (выплата – средний месячный заработок);
- в случае призыва сотрудника в армию (выплата – заработок за две недели);
- если сотрудник отказывается переходить работать в другой город или область (выплата — заработок за две недели).
Также выплаты положены, если работодатель решил изменить условия труда, но сотруднику они не подходят, и он не может дальше продолжать работать на предприятии.
Если при составлении трудового соглашения был нарушен Закон, сотрудник имеет полное право требовать выплату выходного пособия, размер которого должен составлять не менее средней месячной зарплаты.
Также в зависимости от категории сотрудников им положены отдельные выплаты при увольнении. В случае увольнения сотрудника руководящей должности организации (например, генерального директора), ему положена выплата компенсации, размер которой должен составлять трехкратный месячный оклад. Такая же сумма должна выплачиваться, если руководство решило досрочно разорвать договор с сотрудником руководящей должности.
При расторжении договора между обеими сторонами по обоюдному согласию сумма компенсации может быть определена в индивидуальном порядке. В случае невыполнения условий сотрудником предприятия, ему может не выплачиваться денежная компенсация.
В таких ситуациях суд рассматривает заявление индивидуально, так как условия нарушения договора и причины выполнения работы сотрудником в неполном объеме могут быть связаны с рядом нарушений со стороны работодателя и наоборот. Для того чтобы разобраться, в каких случаях работнику положены дополнительные выплаты, следует более внимательно изучить трудовой договор, после чего для получения положительного результата обратиться к квалифицированным юристам.
Как потребовать компенсацию после увольнения
Если вы не знаете, как потребовать компенсацию в случае вашего увольнения с предприятия, грамотным решением станет обратиться к нашим юристам. Прежде всего следует отметить, что в случае невыполнения работодателем установленных правил, он может быть привлечен к ответственности.
Если вам удается решить вопрос положительно без привлечения юристов, вы сэкономите нервы и время. Нередки случаи, когда работодатель не производит выплаты в связи с невнимательностью со стороны бухгалтерии. Также в отделе кадров могут допустить ошибку и неумышленно не внести сотрудника в приказ о выплате компенсации.
Но достаточно часто сотрудники предприятий обращаются за помощью к юристам в связи с умышленным отклонением работодателя от выполнения правил трудового кодекса. В таких ситуациях лучше обратить к юристу, который поможет составить претензию в соответствии с законодательством.
Как потребовать компенсацию при увольнении? Прежде всего следует подготовить претензию с вашими данными и данными работодателя, реквизитами договора между обеими сторонами и указанной причиной, по которой этот договор был разорван. Особое внимание следует уделить обстоятельствам увольнения (обязательно укажите о наличии приказа с необходимыми подписями и печатями). Отдельным пунктом должно быть выдвинуто требование о выплате денежных средств за отпуск, который вы не успели использовать (если таковой имеется).
Нередко сотрудники отмечают, что увольнение производится в несоответствии с установленным законодательством.
В такой ситуации следует незамедлительно обращаться к квалифицированным юристам. Наши специалисты помогут быстро и грамотно составить претензию таким образом, чтобы работодатель выплатил положенную денежную компенсацию в положенные сроки.
Наши юристы оперативно реагируют на вопросы, поступающие от клиентов. Каждый случай рассматривается индивидуально, проверяется вся информация и составляется претензия. Наши специалисты обязательно подскажут, какие документы необходимо приложить к заявлению или иску в суд, расскажут, в каком порядке и куда необходимо подавать составленные заявления или жалобы.
Вас уволили, и вы считаете, что со стороны работодателя были нарушения? Вы хотите получить компенсацию за неиспользованный отпуск? При увольнении работодатель не соблюдал правила, и вы остались без положенных вам выплат?
Все вопросы помогут решить наши юристы с многолетним опытом работы. Специалисты подскажут, как потребовать компенсацию, в каких случаях работнику положены дополнительные выплаты и на какие денежные средства можно претендовать в случае преждевременного расторжения трудового договора со стороны работодателя.
На данном портале вы также найдете инструкцию, по которой можно самостоятельно подготовить претензию, заявление или другой документ для оспаривания незаконного увольнения и получения денежной компенсации на законных основаниях.
Получить юридическую помощь можно на нашем сайте.
Горячая линия
