Трудовой договор

• Что должен содержать трудовой договор?
• Особенности оформления трудового договора
• Порядок подписания трудового договора

Поможем заполнить бланк трудового договора по оптимальной цене через специалистов нашего портала. В статье 56 ТК РФ, законодатель указывает определение трудового договора как соглашения, достигнутое между работником и работодателем, по которому последний берет на себя обязанность предоставления работы работнику по оговоренной трудовой функции, обеспечивает ему необходимые условия труда, которые четко прописаны в этом же трудовом кодексе и иных актах. Кроме этого, выплачивает заработную плату по договоренности вовремя и в полном объеме, а работник, в свою очередь, берет на себя обязанность самостоятельно выполнять оговоренную договором работу и соблюдать действующие правила трудового распорядка.

Что должен содержать трудовой договор?

Договор должен содержать информацию, указанную в статье 57 ТК РФ:

• Персональные данные работника и работодателя, сведения о документах, подтверждающих их личности, ИНН работодателя не физического лица.
• День, месяц, год и место заключения договора, место где осуществляется работа, трудовая функция работника.
• Дата, с которой работник приступает к функции, размер заработной платы, рабочий график и график отдыха, гарантии и компенсации.

ВАЖНО. При заключении срочного трудового договора, работодатель обязательно указывает срок его действия, иначе он будет считаться заключенным на неограниченный период времени.

Особенности оформления трудового договора

Трудовой договор имеет следующие особенности:

1. Статья 57 ТК РФ определяет, что не включение в трудовой договор прав и обязанностей обеих сторон, указанных в ТК РФ, не может быть основанием отказа от этих прав и невыполнения обязанностей.
2. В статье 58 ТК РФ определено, что в случае продолжения работником осуществления своей трудовой функции после истечения срочного трудового договора, закон считает его бессрочным.
3. Как указано в ст. 60 ТК РФ, работодателю не позволяется требовать выполнение работы, не определенной в трудовом договоре.
4. Работник имеет полное право заключения более одного трудового договора как с одним работодателем, так и с несколькими (ст. 60.1 ТК).

Порядок подписания трудового договора

Трудовой договор должен содержать подписи лично работника и работодателя или представителя организации по доверенности, что указано в статье 57 ТК РФ. Договор вступает в силу с даты подписания, если иное не определено самим договором или другими актами, о чем указано в ст. 61 ТК РФ.

ВАЖНО. Работник обязан преступить к работе с указанного в договоре срока или, если такой не обозначен, на следующий день после подписания (ст. 61 ТК РФ).