Тот, кто в поисках своей идеальной работы или просто любитель проектной работы, без труда может менять место трудоустройства несколько раз в год. При это такие трудовые отношения должны оформляться официально. Не редки случаи, когда трудоустройство предлагается на достаточно сомнительных условиях. Например, подписать договор просят с физическим лицом, а не с юридическим, просят карту для внесения на неё заработной платы через терминал.
Многие конечно соглашаются на такие условия, в основном по причине отсутствия иных вариантов для трудоустройства. Это, конечно, всё очень рискованно и рискует как нанимаемый работник, так и работодатель. Соглашаться и надеяться на то, что ничего серьёзного не произойдёт конечно можно, но лучше всего прежде проводить оценку рисков, пытаться найти какую-то информацию и отзывы о компании, что в результате позволит создать достоверное мнение о компании.
На сегодняшний день недобросовестные работодатели пользуются незаконными схемами при трудоустройстве новых сотрудников.
И таких схем очень много и все они уникальны, поэтому знать об их существовании и примерной сути, должен каждый человек, что находится в поиске работы.
Как вообще надо оформлять работника по закону
Заключение трудового договора – обязательное условие при принятии человека на постоянную работу.
В случае предоставления компанией постоянной работы, она получает уникальные права на потраченное время и труд сотрудника. На такого работника возлагается не конкретная задача, а комплекс работ. При этом, сам работник должен соблюдать установленный на предприятии график, выполнять правила и подчиняться руководству. Оплата осуществляется не за проект, а оплачивается каждый отработанный месяц. При этом работник может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск и больничный.
Перечисление заработной платы сотруднику может выполняться в несколько способов: на карту или наличными через кассу (при этом необходимо отметиться в ведомости). Важно то, что перевод денежных средств должен осуществляться от непосредственного работодателя. При необходимости, вполне на законных условиях в договоре можно указать пункт касательно коммерческой тайны.
Например, предприятие ищет на работу сотрудника, который должен выполнять свои обязанности в офисе с 9:00 до 18:00. Он обязан решать на протяжении дня все проблемы касательно компьютеров и оргтехники. В случае возникновения непредвиденной ситуации в нерабочие дни, то выводится на работу он согласно приказа. При этом за отработанные часы оплата производится по двойному тарифу или можно воспользоваться возможностью получения оплачиваемого отгула.
Бывают ситуации, когда компания нуждается в человеке для выполнения разовой работы. Это может быть веб-дизайнер (который оформит сайт компании), строитель (для выполнения ремонтных работ в кабинете), мастер (который может отремонтировать станок). В оформлении такого человека на постоянную работу просто нет смысла. Заключающийся договор имеет гражданско-правовой характер.
Регулируются отношения Гражданским кодексом, который предусматривает несколько видов договоров гражданско-правового характера (ГПХ).
Самыми распространёнными из данной категории это:
- подряда: при необходимости выполнения какой-либо работы;
- возмездного оказания услуг: в случае оказания услуг.
При заключении договора ГПХ, в роли исполнителя или подрядчика выступает работник, а в роли заказчика – работодатель.
Исполнителем может быть физ лицо или самозанятый, не имеющий статуса ИП. Работодатель обязан уплачивать на наёмного работника налоги и взносы, платить налог на доходы физических лиц. При наличии у исполнителя статуса самозанятого, заказчик ничего не платит.
Осуществлять деятельность, самозанятые могут не по всем направлениям. Запрещено заниматься сдачей нежилых помещений в аренду и перепродавать товар.
Заключённый договор ГПХ подразумевает возможность выполнения разных работ, как единоразово, так и на постоянной основе. Что касается последнего случая, то стоит обращать внимание на то, что бы исполнитель получал оплату за конкретный вид предоставляемых работ (услуг), а не был исполнителем целого комплекса обязанностей, которые в компании предусмотрены для конкретной должности. Заказчик должен чётко поставить задачу перед исполнителем, а он выполнить и получить за это денежное вознаграждение.
Заключение договора гражданско-правового характера непосредственно с сотрудником компании недопустимо. Сотрудником является тот человек, который ходит на работу согласно утверждённого графика, работает на благо компании и заказчика по установленным им правилам и режиму, за свой труд получает оплату не меньше двух раз в месяц. Такой договор имеет трудовой характер, корректность выполнения которого возложено на трудовую инспекцию, которая может в любой момент прийти с внеплановой проверкой.
Курс Учебника «Как защитить свои права на работе» более детально расскажет о нюансах и процессах оформления на работу, поможет определиться, что больше всего подходит именно вам.
При поиске нового сотрудника и предоставлении его оформления по трудовому договору это должно быть указано в объявлении о вакансии.
Почему работодатели прибегают к серым схемам
Компании, которые работают в обход закона, конечно, имеют массу оправданий таким своим действиям. От них часто можно услышать, что по трудовому кодексу не предусмотрена никакая защита для компаний, а недобросовестные работники только и мечтают получать заработную плату и социальны выплаты и льготы и не работать при этом. Работа по серым схемам — это своего рода их подстраховка.
В итоге, все серые схемы заканчиваются так:
- работодатель заключает договор ГПХ с человеком (являющимся сотрудником компании). В данном случае работодатель может сэконосмить на налогах и отчислениях в бюджет, больничных листах и отпусках. При это работодатель может без проблем в любой момент расторгнуть такие отношения;
- трудовые отношения с человеком никак не оформляются , а кроме вышеуказанных моментов добавляется ещё и возможность вовсе не платить такому исполнителю.
На практике чаще всего можно столкнуться с такими схемами.
Схема № 1. Заключают договор от имени другого заказчика
При устройстве на работу ООО «Компания 1», предлагают заключить договор с иным юридическим лицом ООО «Компания 2». В данном случае, даже при подписании договора ГПХ, работодатель ни какой ответственности (формальной или реальной) нести не будет.
В данном случае, формальным работодателем выступает ООО «Компания 2», который без труда сможет доказать, что исполнитель не выполнил поставленную перед ним задачу. Дело в том, что указанная в договоре компания, фактически ничего не получила. При этом, реальный наниматель (ООО «Компания 1), даже учитывая то, что что наняли человека на работу, с юридической стороны сотруднику ни чем не обязаны.
Кроме вышеуказанных рисков, в данном случае добавляется ещё один – могут не оплатить выполненную работу. Даже обращение в суд не поможет решить сложившуюся ситуацию. А если ООО «Компания 2» указал в договоре ещё и размер штрафных санкций для наёмного сотрудника, то исполнитель вовсе может оказаться в убытке.
Вывод: заключать договор исключительно с теми, кто будет принимать от вас работу (получать услугу), и не важно, организация это или индивидуальный предприниматель.
Схема № 2. Предлагают поработать на испытательном сроке без оформления
При оформлении на работу, так же могут предложить на старте такие варианты:
- работать с оплатой, но без оформления трудового договора, а оформление в штат компании будет только после прохождения испытательного срока. При этом законодательством предусмотрено оформление трудового договора даже на такой период;
- пройти испытательный срок без оформления, а уже потом заключить договор гражданско-правового характера.
И в первом и во втором случае рисков очень много, ведь фактически, человек не является сотрудником данной компании. А это значит, что рассчитывать на получение заработной платы, отпускных, оплату больничного рассчитывать не можно. Работодатель может заявить, что ничем ни кому он не обязан.
Согласиться на оформление в штат через некоторое время после прохождения испытательного срока, за который работодатель сможет понять, что будущий сотрудник справляется с поставленной задачей, можно, но в случае, если репутация компании нормальная. Чаще всего, такие компании не против заключения договора о предоставлении услуг с момента начала работы. Более детально узнать о компании можно в интернете, ознакомиться с отзывами сотрудников, клиентов.
Как вариант, нанимаясь на работу на испытательный срок, можно попросить работодателя заключить с вами договор ГПХ, как с самозанятым лицом. В данном случае работодатель рискует, ведь по закону должен заключаться трудовой договор, но при этом исполнитель может быть уверен, что получит оплату за выполненную работу.
Схема № 3. Не оформляют вообще
При принятии на работу, вам не предлагают заключение никакого договора, ни трудового, ни ГПХ. Иными словами, вы работаете, а подлчите оплату или нет в итоге, не знаете. Кроме всех вышеуказанных рисков, таких, как мгновенная потеря работы без оплаты, невозможность взять больничный и соответственно получить оплату за него, отсутствие отпускных и декретных, в данном случае добавляется ещё один существенный риск. Суть его в том, что при работе в офисе вам могут не разрешить забрать свои личные вещи, что хранятся в кабинете или на рабочем столе, ведь охрана не пускает посторонних в здание.
При этом работодатель несёт также некоторые риски. Кроме получения существенного штрафа наёмный работник может скрыться с деньгами из кассы.
На самом деле мелким предпринимателям невыгодно оформлять работника, ведь малый бизнес и так находится на грани выживания. В основном всё происходит на устной договорённости, но каждый случай и тип работы индивидуален и стоит смотреть по ситуации и оценивать риски. Например, вы можете целый месяц тяжело работать, а в итоге вам ничего не заплатят и просто выгонят.
Если вы оказались в такой ситуации, то лучше всего настаивать на заключении с вами договора, как с самозанятым лицом. Так можно быть уверенным в получении оплаты за работу, а наниматель при этом не будет платить за такого работника налоги и взносы в бюджет и будет полностью спокоен за сохранность и целостность своего имущества.
Горячая линия
