Если работодатель издает приказ об увольнении лица, мобилизованного на военную службу, это незаконно. Работодатель должен отменить приказ об увольнении и предпринять следующие шаги:
— направить информацию об отмене приказа в фиу. — внести запись об отмене приказа в трудовую книжку мобилизованного. — издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
Если работодатель отказывается предпринять эти шаги, то работник или его официальный представитель (в том числе родственник) по доверенности имеет право подать на него жалобу в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд.
Горячая линия
