Значимость отзыва предыдущего работодателя: альтернативные способы проверки кандидата и отношение к отзывам в разных отраслях
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3727968
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Сергеев Олег статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации
Отзыв предыдущего работодателя может быть важным фактором при принятии решения о приеме на работу, так как он может содержать информацию о профессиональных качествах и навыках соискателя. Однако, необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет обязанности предоставлять отзывы о работнике, а сам работник имеет право на защиту своей репутации и конфиденциальности личных данных. В случае, если работодатель решит предоставить отзыв, он должен быть достоверным и объективным.
Для решения данного вопроса необходимо иметь доступ к трудовому договору или трудовой книжке работника, а также к любым документам, подтверждающим факт предоставления или отсутствия отзыва от предыдущего работодателя.
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы