Желание работы в Газпром и влияние на устройство наличия двух закрывающихся ООО и службы безопасности

Предполагаемое закрытие ООО не должно повлиять на возможность трудоустройства в Газпроме, если эти закрытия не связаны с нарушением законодательства и не вызывают подозрений у службы безопасности. Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо уточнение оснований для закрытия ООО и других деталей ситуации.

Для ответа на данный вопрос мне необходима более подробная информация о положении дел с вашими ООО и о том, какие работы вы планируете выполнять в Газпроме. Возможно, вам понадобится предоставить документы, свидетельствующие о закрытии ООО, такие как выписки из ЕГРЮЛ, протоколы общих собраний участников общества, свидетельства о регистрации и ликвидации организации и другие документы в зависимости от ситуации.

Отказ службы безопасности может быть связан с наличием каких-либо нарушений в деятельности ваших ООО или с наличием других причин, которые могут повлиять на безопасность газового хозяйства. В таком случае, вам также могут потребоваться документы, свидетельствующие о том, что вопросы, связанные с деятельностью ООО, были решены законным образом.

В целом, если вы подаете заявку на работу в Газпроме, рекомендуется предоставить все необходимые документы и обеспечить качественный уровень их подготовки.

Для ответа на данный вопрос необходима более подробная информация, так как применимые статьи закона будут зависеть от нескольких факторов, включая область права, в которой возможны проблемы, а также условия закрытия ООО и их историю.

В целом, для решения вопроса можно учитывать следующие статьи:

1. Трудовой кодекс РФ - в этом законе регулируются отношения между работниками и работодателями, а также условия приема на работу.
2. Закон о государственной тайне - если в ООО была какая-либо информация, являющаяся государственной тайной, то может возникнуть проблема при приеме на работу в Газпроме.
3. Гражданский кодекс РФ - если в условиях закрытия ООО были нарушены какие-либо права и интересы сторон, то это может послужить причиной для отказа в приеме на работу.

Однако, ответ на данный вопрос требует более точной оценки ситуации и, возможно, консультации со специалистом в области трудового права или правовой помощи.