Жалобы на неоплаченные смены: Руководитель демонстрирует переписку с работником, где последний признает свою ошибку

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права раскрывать личную переписку между ним и работником, если это нарушит права работника на конфиденциальность и личную жизнь. Однако, если ситуация требует предъявления доказательств, подтверждающих положение работодателя, то такие доказательства могут быть представлены в судебные органы или органы прокуратуры. Таким образом, в данном случае, предоставление СМС переписки без согласия работника незаконно. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работником.
2. Текст жалоб работника на оплату труда за период праздничных каникул.
3. СМС-переписка, которую вы хотели бы продемонстрировать, находящаяся в вашем мобильном телефоне или на другом устройстве.
4. Документы, подтверждающие факт выхода работника по собственной инициативе в личных целях (например, выписка из графика отпусков, заявление работника).

На основании этих документов можно будет составить ответ на жалобу, который будет учитывать как права работника, так и права работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статья 193 "Оплата работы в праздничные дни и выходные дни", статья 195 "Оплата работы в ночное время", статья 135 "Право работника на защиту своих трудовых прав" и статья 143 "Трудовая дисциплина".