Жалоба на работу без оформления и обязательное обучение по охране труда: что делать?

Согласно требованиям трудового законодательства Российской Федерации, работодатель обязан оформлять всех сотрудников на работе в соответствии с законодательством о труде и социальном страховании, в частности, путем заключения трудовых договоров и выплаты зарплаты по ним. Уже нарушение этой нормы может повлечь за собой административную ответственность. Открытие ИП не является основанием для нарушения трудового законодательства.

Что касается требования инспекции по охране труда относительно обучения по охране труда, то в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, работодатель и его сотрудники обязаны проходить соответствующее обучение по охране труда. Если ИП не прошел обучение по охране труда, то инспекция по охране труда вправе вынести постановление о привлечении к ответственности. При этом, стоимость обучения не регламентируется законодательством и может быть установлена самим учебным заведением.

Моя рекомендация заключается в том, чтобы исправить ситуацию и оформить работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а также пройти соответствующее обучение по охране труда. В случае если вы не согласны с постановлением инспекции по охране труда, вы можете обжаловать его через суд.

Для решения вопроса, Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Регистрационные документы Вашей ИП в г. Рязань;

2. Документы, свидетельствующие о сотрудничестве с указанным сотрудником, например, трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт приема на работу;

3. Все документы, связанные с выплатой заработной платы, включая расходные кассовые ордера, квитанции об оплате, подтверждающие факты выплаты заработной платы;

4. Также могут потребоваться документы, которые подтверждают факт проведения обучения по охране труда сотрудниками предприятия.

По поводу требования купить за 10000 руб. обучение по охране труда, стоит отметить, что законодательством Российской Федерации предусмотрено обязательное обучение по охране труда для работодателей и их сотрудников, но если такое обучение уже было пройдено и имеются соответствующие документы, то повторное обучение не требуется. Необходимо внимательно изучить действующее законодательство в данной ситуации и обратиться за помощью к специалистам в данной области для подготовки аргументированного ответа на требования инспекции.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем обязательных требований к условиям охраны труда работников" и статья 5.35 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных законом правил занятия предпринимательской деятельностью, в том числе трудового законодательства, иные нарушения обязательных требований, предъявляемых к предпринимательской деятельности". Также могут быть применимы статьи 14.1, 14.3 и 15.27 КоАП РФ. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов в данной ситуации.