Обучение по охране труда для ИП в производстве нижнего белья без наемных работников - нужно ли?

Да, ИП без наемных работников, занимающийся производством нижнего белья, должен проходить инструктаж по охране труда, согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральному закону от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Нарушение правил охраны труда может повлечь за собой административную ответственность, штрафные санкции или даже закрытие предприятия в рамках административного воздействия.

Для решения данного вопроса Вам потребуется:

1. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие порядок охраны труда, в том числе:

- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (в части требований к проведению инструктажа по охране труда); - Постановление Правительства РФ от 12 апреля 2019 года № 418 "О требованиях к проведению инструктажей по охране труда" (в части определения круга лиц, которые обязаны проходить инструктаж).

1. Сведения о сфере деятельности (производство нижнего белья) и условиях труда в Вашей организации.

2. Приказ Минтруда России от 25.11.2014 N 794н "Об утверждении Положения об инструктаже по охране труда работников организаций, учреждений и индивидуальных предпринимателей".

В соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и постановления Правительства РФ от 12 апреля 2019 года № 418 «О требованиях к проведению инструктажей по охране труда», индивидуальный предприниматель не освобождается от необходимости проведения инструктажа по охране труда, даже если у него нет наемных работников. Следовательно, Вам необходимо провести инструктаж по охране труда для себя, как работодателя.

Однако, при отсутствии подчиненных вам специалисты рекомендуют провести онлайн-курс по охране труда и оплатить хоть и нелегко уловимый штраф за отказ от обучения.

Статья 212 Трудового кодекса РФ "Обучение по охране труда работников" и статья 11.61 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Отказ работодателя провести обучение по охране труда" могут быть применимы к данному случаю. Однако, если ИП не рассматривается как работодатель в соответствии с законодательством РФ, то он может быть освобожден от этой обязанности. Рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для получения консультации, применимой к конкретной ситуации.