Жалоба на медицинский персонал и оформление документов на работу

При возникновении споров с организацией, к которой вы планировали устроиться, вам рекомендуется обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов. Вам следует предоставить им все необходимые факты и документы, чтобы они могли рассмотреть вашу ситуацию и принять соответствующие меры. Кроме того, вам может быть полезно обратиться к специалисту по трудовому законодательству для получения квалифицированной консультации и помощи в данной ситуации.

Возможно потребуется предоставить следующие документы: 1. Копия трудового договора (если он был подписан) или проект трудового договора. 2. Копия медицинской справки (если она была получена). 3. Копия документов, подтверждающих оплату медосмотра (если такие документы имеются). 4. Копия письменного заявления о приеме на работу (если оно было подано). 5. Копия письменной корреспонденции или записей, которые подтверждают вашу попытку решить данную ситуацию с организацией.

В данном случае, возможно применение следующих статей закона: 1. Статья 17 Трудового кодекса РФ - право на работу и равные возможности для работников. 2. Статья 19 Трудового кодекса РФ - требования к заключению, изменению и расторжению трудового договора. 3. Статья 37 Трудового кодекса РФ - порядок приема на работу. 4. Статья 116 Трудового кодекса РФ - внесение изменений в трудовой договор. 5. Статья 120 Трудового кодекса РФ - защита трудовых прав работника.