Жалоба на главврача и низкая зарплата: лаборатория в Санкт-Петербурге

Здравствуйте! Жалобу на главного врача Центра гигиены и эпидемиологии коллектив может подать в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации о порядке рассмотрения жалоб граждан. Для этого коллектив должен обратиться в контролирующий орган, такой как Роспотребнадзор или Минздрав, и предоставить подробную информацию о ситуации с зарплатой врачей в Центре гигиены и эпидемиологии. Кроме того, коллектив может обратиться к профильному профсоюзу или адвокату для получения консультации по возможным дальнейшим юридическим действиям.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1) Заявление коллектива работников Центра гигиены и эпидемиологии в адрес главного врача, содержащее информацию о проблемах с зарплатой и ссылки на документы, подтверждающие снижение заработной платы.

2) Подтверждающие документы, такие как копии трудовых договоров, на которых указаны размеры заработной платы, акты выполненных работ, документы о контрактах по платным услугам и прочие документы, подтверждающие факт недополученной заработной платы.

3) Рекомендуется составить протокол собрания коллектива, где должно быть указано, что было обсуждено и решено на собрании, а также кто из работников будет выступать в качестве их представителя.

4) Далее, рекомендуется обратиться в органы государственной власти по месту нахождения Центра гигиены и эпидемиологии с жалобой на действия главного врача и с запросом о проведении проверки по фактам нарушения законодательства о заработной плате в данном Центре.

5) Важно также иметь в виду, что все вышеперечисленные действия служат as-is рекомендациями и не являются юридическим советом. При необходимости в решении данного вопроса рекомендуется обратиться за юридической консультацией к профессиональному адвокату, специализирующемуся в данной области права в Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса, включают в себя: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда работника"; - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Минимальный размер оплаты труда работников"; - Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам"; - Статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав работника в совете по трудовым спорам"; - Статья 122 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде или нарушение прав работников".