Жалоба МСЧ на незаконное увольнение: отменена, но требуется разбирательство

Если вы написали жалобу Межрайонной комиссии по трудовым спорам (МКТС) на незаконное увольнение и затем отозвали ее, то рассмотрение жалобы может быть приостановлено или отклонено в связи с вашим решением отозвать заявление. Однако, если вы представите новые обстоятельства в вашей жалобе, МКТС может рассмотреть ее заново.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в МСЧ и уточнить, каков процесс рассмотрения жалобы. Как правило, для проведения разбирательства по жалобе необходимо предоставить документы, подтверждающие незаконность увольнения (например, трудовую книжку, приказ об увольнении, письменные свидетельства коллег и т.д.), а также копию самой жалобы. Кроме того, возможно потребуется собрать дополнительную доказательную базу, например, провести собственное расследование, собрать документы и т.д.

Статьи, которые могут применяться для рассмотрения жалобы на незаконное увольнение, включают в себя: - Статья 37 Конституции РФ, где гражданам гарантируется право на труд и на защиту от безработицы; - Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая относится к незаконному увольнению и определяет порядок обращения работников с жалобами на увольнение; - Статья 124 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя; - Статья 243 Трудового кодекса РФ, которая определяет правила по урегулированию трудовых споров через Мировую судебную инстанцию; - Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ «Об обращении граждан» в части жалоб на действия (бездействие) должностных лиц.