Ж/Д грузчик в командировке: советы для путешествия на выходные домой на свой счет в 230 км от города

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право отправить работника в командировку за счет предприятия на срок не более чем 1 месяц, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В случае, если работник желает вернуться домой на выходные дни во время командировки, это должно быть предусмотрено условиями трудового договора или запросом работника у работодателя о возможности покинуть командировку на выходные и вернуться на нее в установленный срок. В случае отсутствия таких условий в трудовом договоре или отрицательного ответа работодателя на запрос работника, работник вправе в любой момент покинуть командировку за свой счет, но должен вовремя вернуться на работу в соответствии с графиком командировки.

Для решения указанного вопроса, в первую очередь необходимо разобраться в условиях контракта или договора, заключенного между работником и работодателем, а также в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия или организации.

Если в контракте или договоре, заключенном между работником и работодателем, не прописаны условия по поводу возможности уезда работника на выходные дни в период командировки, следует обратить внимание на действующее трудовое законодательство Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 4 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в командировке имеет право на отдых как минимум один выходной день в неделю. Однако, если работодатель определил политику ограничения свободного времени работника на период командировки, то должен об этом сообщить работнику до отправления его в командировку. Так, если правила внутреннего трудового распорядка не противоречат действующему законодательству и договору или контракту между сторонами, работнику может быть запрещено уезжать на выходные дни домой за свой счет.

Также следует уточнить, какие расходы по командировке будут возмещены работодателем: на проживание, питание, транспорт и прочее. В некоторых случаях работодатель предоставляет сотрудникам возможность оставаться на месте командировки в свободное время за свой счет.

В любом случае, если работник планирует покинуть место командировки на свой выходной день, следует уведомить работодателя заранее и получить подтверждение письменного разрешения на это действие.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 109 - оправданные отсутствия работника с места работы.

2. Устав железнодорожного транспорта Российской Федерации, статьи 39-41 - о командировках работников железнодорожного транспорта.

3. Положение о командировках работников федеральных государственных учреждений, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2012 года № 313 - об общих правилах для всех работников, направляемых в командировки.