Заявление об увольнении подписано, но автору придется писать его заново после больничного: сомнения в правомерности действий директора.

Если заявление на увольнение было подписано директором, то оно является уведомлением о выходе сотрудника из компании по собственному желанию. В таком случае, директор не имеет права отозвать заявление обратно, как только оно было подписано. Если состояние здоровья сотрудника ухудшилось и он был вынужден открыть больничный, это не влияет на юридический статус заявления на увольнение. Таким образом, действия директора неправомерны.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить копию заявления об увольнении, ответное сообщение от бухгалтерии и любые другие документы, подтверждающие обстоятельства данного случая (например, медицинские документы, подтверждающие ваше заболевание и открытие листа нетрудоспособности).

Правомерность действий директора зависит от конкретных обстоятельств данного случая. Если вы имеете право на открытие больничного, то директор не может требовать от вас отмены заявления об увольнении и отработки полного периода. Вам следует обратиться к юристу или к органу, который занимается защитой прав работников в вашем регионе, чтобы получить конкретную юридическую консультацию и рекомендации по данному вопросу. Может быть необходимо обратиться в суд для защиты ваших прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 80. Изменение, дополнение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 81. Изменение, дополнение и расторжение трудового договора по инициативе работника.

Также, возможно, стоит обратить внимание на порядок увольнения по соглашению сторон (статья 79. ТК РФ).