Заявление об уходе: вопросы законности увольнения без отработки и возможности доработки

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить вид договора между работником и работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по соглашению сторон, при этом он обязан уведомить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено договором между сторонами. Если работник подал заявление об увольнении, но не выполнил условия договора о предупреждении об уходе, то работодатель вправе уволить его без предварительного предупреждения и без оплаты не отработанных дней. Однако, если работодатель соглашается на расторжение трудового договора по желанию работника и разрешает ему работать до середины месяца, то уход в указанный срок будет законным.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с текучестью кадров в организации, с правилами внутреннего трудового распорядка, с условиями труда в трудовом договоре. Также необходимо уточнить, было ли дано согласие на расторжение трудового договора со стороны работодателя. В случае нарушения работодателем процедуры расторжения трудового договора, требуется составить претензию и подать ее в органы службы занятости. Если работодатель незаконно увольняет, то работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, регулирующие данную ситуацию, не применимы, так как заявительница не является нарушителем административного законодательства.

Ответ на вопрос о законности увольнения без отработки, а также о правомерности требований работника о дополнительной отработке до середины месяца, содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Статьи, которые необходимо рассмотреть при данной ситуации:

Статья 33 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" Статья 81 ТК РФ "Отпуск за счет работодателя" Статья 136 ТК РФ "Право работника на отказ от работы по уважительной причине"

Кроме того, необходимо учитывать положения коллективного договора и содержание трудового договора между сторонами.