Заявление на увольнение и выплата расчета

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию и ваших действий не вызвало протеста со стороны работодателя, то он не имеет права отказывать в выплате вам расчета. Необходимость подписания ведомости о ревизии не связана с выплатой расчета.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить всем уволившимся работникам их расчет в день увольнения или в течение трех дней после дня увольнения. Таким образом, работодатель должен выплатить вам расчет вне зависимости от подписания ведомости о ревизии.

Если работодатель отказывается выплачивать вам расчет без законных оснований, вам рекомендуется обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Чтобы решить данную ситуацию, вам потребуется иметь следующие документы: 1. Заявление на увольнение, написанное в электронной трудовой книжке, с указанием даты увольнения. 2. Всю переписку с работодателем, связанную с увольнением и выплатой расчета. 3. Ведомость о ревизии, если вы все-таки решите подписать ее. 4. Документы, подтверждающие ваши трудовые обязанности и права на выплату расчета. С этими документами вы сможете доказать факт вашего увольнения, а также требовать выплаты расчета согласно законодательству.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации