Заявление на увольнение, декретные и отпуска: как не потерять выплаты при организационной реорганизации.

Если организация переименовалась или прошла реорганизацию в период времени, когда вы находились на больничном, это не является основанием для увольнения. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники в этом случае могут быть переведены на соответствующие должности вновь созданной организации или, если это невозможно, сохранять существующую должность и дальнейшую работу в организации по условиям трудового договора. Если вы будете уволены без вашего согласия, то это может считаться незаконным увольнением, что будет являться основанием обратиться за юридическим советом к квалифицированному юристу.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией до её переименования и реорганизации.

2. Документы, подтверждающие факт переименования и реорганизации организации.

3. Медицинскую справку, подтверждающую факт нахождения работника на больничном листе.

4. Трудовую книжку, в которой должны быть отмечены все периоды работы в организации, включая отпуск и декретный отпуск.

На основе представленных документов юрист сможет оценить правовые последствия изменения названия и реорганизации организации, а также определить действия, которые необходимо предпринять для сохранения прав работника. Возможно, потребуется подготовить заявление и обращение к вышестоящим органам о сохранении прав работника на отпуск и декретные выплаты.

Согласно законодательству РФ, для решения данного вопроса следует рассматривать законодательство о труде, а именно:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 83, 178, 179, 180, 181, 189, 190, 191, 192, 193, 194, 195);
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях пособия по беременности и родам" (статьи 2, 3, 5, 6);
• Федеральный закон "О государственной социальной помощи" (статьи 2, 3, 8, 12).

Также следует учитывать, что решения по данному случаю могут быть связаны и с другими законами и нормативными актами РФ, уточнить это может компетентный юрист предметной области.