Заявление на получение письменного отказа в трудоустройстве

Конечно, я готов помочь вам с составлением заявления на получение письменного отказа в трудоустройстве. Пожалуйста, обратите внимание, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить письменное уведомление о причинах отказа в приеме на работу по требованию соискателя. В вашем случае, вы хотите получить официальное уведомление об отказе и причину этого отказа.

Для составления заявления вам понадобится узнать контактные данные работодателя или отдела кадров, которому следует отправить заявление. Заявление должно содержать ваше полное имя, дату, ваш адрес и контактные данные, а также просьбу предоставления письменного отказа в трудоустройстве и указание причины отказа. Не забудьте подписать заявление.

После отправки заявления, вам следует ожидать ответа от работодателя, который должен предоставить вам запрашиваемую информацию в срок не позднее 30 дней со дня получения вашего заявления.

Для составления заявления вам понадобятся следующие документы: 1. Удостоверение личности (паспорт); 2. Копия резюме или заявления о приеме на работу; 3. Копия письменного отказа, если таковой имеется, или другая информация о причинах отказа.

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации: Письменное уведомление о причинах отказа в приеме на работу.