Заявка на отпуск на две даты: возможность объединения в один приказ с использованием унифицированной формы на сайте

Да, можно сделать один приказ на предоставление отпуска с указанием даты начала и окончания отпуска в соответствующих графах. Вместо слова "по" можно указать диапазон дат через союз "и". Это будет соответствовать требованиям законодательства РФ.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать нормативно-правовую базу, регулирующую отпуска работников в России. В данном случае, основными документами, которые могут понадобиться, являются:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Коллективный договор (если имеется); 3) Положение об отпусках в организации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. При этом, даты начала и окончания отпуска устанавливаются согласно статье 123 ТК РФ и должны быть указаны в трудовом договоре или приказе о предоставлении отпуска.

С учетом вышесказанного, для решения вопроса оформления приказа на отпуск работника на 22 и 28 число месяца, требуется следующее:

1) Проверить соответствие указанных дат отпуска требованиям ТК РФ и установленным в организации правилам предоставления отпусков; 2) Проверить наличие в организации унифицированной формы приказа о предоставлении отпуска и ее соответствие требованиям нормативных актов; 3) Установить возможность установления дат начала и окончания отпуска работника на указанные даты 22 и 28 число месяца в одном приказе с помощью консультации с юристами или внутренними специалистами организации.

В заключение, отмечу, что оформление приказа на предоставление отпуска должно соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ и внутренних нормативных актов организации, установленных для урегулирования вопросов оформления отпусков.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 123 "Отпуск по желанию работника".
• Положение о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденное Правительством РФ от 23.05.1996 № 511.

На основании данных статей работодатель может принять соответствующий приказ о предоставлении отпуска единовременно на два указанных даты с использованием конструкции "и". Однако, необходимо учитывать и другие нормативные акты, в том числе внутренние положения организации, которые могут дополнительно урегулировать этот вопрос.