Создание комиссий на предприятии: законодательные нормы и возможности объединения в один приказ

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, комиссии на предприятии создаются на основе приказа работодателя. Работодатель вправе создавать любое количество комиссий, необходимых для выполнения своей деятельности. Однако, приказ о создании комиссии должен содержать ясное определение ее задач и полномочий, а также порядок ее формирования и функционирования. Следовательно, все действующие комиссии можно включать в один приказ, при условии, что он содержит четкое описание каждой комиссии и ее полномочий.

Для решения данного вопроса, необходимо обратить внимание на нормативные акты, которые регулируют правовой статус комиссий на предприятии, а именно:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 37, 39, 72, 73, 180), где определяются виды комиссий и их функции.

2. Методические рекомендации по созданию и деятельности комиссий по трудовым спорам на предприятиях.

3. Устав предприятия, который может содержать положения о создании комиссий и их функциях.

4. Приказ о создании комиссии соответствующего вида с указанием ее целей и задач.

Ответ на вопрос, можно ли в один приказ о комиссиях включать все действующие комиссии, зависит от типа комиссий и их функций, а также наличия соответствующих положений в уставе предприятия. Если виды комиссий и их функции не требуют отдельного приказа и их создание не предусмотрено уставом предприятия, то возможно объединение всех комиссий в один приказ. Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с деталями и особенностями конкретной ситуации.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 "Комиссии по рассмотрению споров, связанных с применением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения"
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 №55 "Об утверждении Положения о порядке создания комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров"
• Письмо Минтруда России от 21.06.2016 №14-4/10/2-293 "О возможности включения в один приказ комиссий по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, по защите прав работников и профессиональной этике" (данное письмо не является нормативно-правовым актом, однако содержит разъяснения по данному вопросу)