Завхоз с 0.25 ставкой и 300% доплатами: решение вопроса ответственности за объем работы

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и качественно, соблюдая при этом требования законодательства Российской Федерации, коллективного договора (если такой имеется), правил внутреннего трудового распорядка и инструкций по технике безопасности и охране труда. Если работник не может выполнить указанные обязанности, он вправе обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и запросом о пересмотре условий труда. Поэтому, если Вам была предложена ставка и доплаты до оклада по совмещению должности завхоза, то Вам необходимо выполнить трудовые обязанности этой должности в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не обязательно брать на себя всю ответственность. Если у Вас возникли вопросы относительно объема работы и ответственности, Вы можете обратиться к работодателю с запросом на разъяснение и заявлением о пересмотре условий труда в более подробной форме.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или официальным предложением о работе, которое содержит информацию об условиях трудового договора. Также потребуется уточнить, какие обязанности должны выполняться на должности завхоза и какие обязанности могут быть переданы другим сотрудникам. Возможно, вам потребуется обратиться к специалистам по защите прав работников для получения консультации и совета по данному вопросу. В целом, рекомендуется не подписывать трудовой договор, если его условия вызывают у вас сомнения или не ясны.

Статья 131 ТК РФ "Рабочее время", статья 132 ТК РФ "Перерывы в работе", статья 333.28 ТК РФ " Совмещение профессий (должностей)" и статья 319 ТК РФ "Привлечение работников к дополнительной ответственности" могут быть применимы для решения этого вопроса.