Вакансии для работы в детском саду: завхоз и рабочий по зданию без судимостей по статьям 158, 159, 161

В соответствии с законодательством Российской Федерации (статья 25 Федерального закона от 24.07.2007 № 221-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"), судимость, которая была погашена в установленном порядке, не может использоваться в качестве основания для отказа в приеме на работу. Однако, при приеме на работу в детский сад, существуют определенные требования к работнику, относящиеся к наличию у него непорочной репутации и отсутствию судебных или административных нарушений, которые могут повлиять на его работу с детьми. Поэтому, окончательное решение о вопросе приема на работу в детский сад принимается администрацией данного детского сада на основании результатов проверки соответствующих документов и рекомендаций.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии со ст. 65 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации" судимость не является препятствием для приема на работу на должности в органах государственной власти, если она не свидетельствует о противоправности и недобросовестности кандидата.

Кроме того, необходимо проверить требования, предъявляемые к кандидатам на должность работника или завхоза в детском саду, которые могут быть установлены трудовым и/или законодательством об образовании и охране здоровья детей.

Если работодатель или орган, отбирающий кандидатов на должность, не предъявляет требование о безусловном отсутствии судимости, то кандидат, имеющий записи о судимости, может предоставить справку о несудимости, а также соответствующие документы/рекомендации, которые могут подтвердить его профессиональную подготовку, добросовестность и надежность в работе с детьми.

Для ответа на данный вопрос необходимо знание конкретных обстоятельств судимости. В общем случае, статьи закона, регулирующие трудоустройство лиц с судимостью в Российской Федерации, включают статью 64 Трудового кодекса РФ, статью 83 Федерального закона "О занятости населения" и Приказ Минтруда России от 26 февраля 2013 года N 129н "Об утверждении Порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе работодателей, о предоставлении разъяснений о наличии или отсутствии у гражданина судимости".