Оклад в 13 956 с уникальными доплатами и перспективами обновления МРОТ

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работникам следует выплачивать не менее минимальной заработной платы, установленной на уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ). На 2021 год МРОТ составляет 12 792 рубля в месяц. Если оклад работника составляет 13 956 рублей и выплачивается специфика в размере 13%, то он не нарушает законодательства Российской Федерации и не обязан доводить зарплату до уровня МРОТ. Однако, в случае изменений в законодательстве об установлении МРОТ, работодатель должен будет соответствовать новым требованиям и установленному уровню МРОТ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Коллективный договор (если таковой имеется). 2. Трудовой договор между работником и работодателем. 3. Спецификация выплат заработной платы и расчет ее выплат. 4. Нормативно-правовые акты (законы, постановления, приказы), в том числе связанные с определением размера МРОТ, с учетом которых должен быть произведен расчет заработной платы. 5. Лицензии и сертификаты, если они необходимы для выполнения работы работником. 6. Документы, подтверждающие выплату дополнительных выплат, возможно, в соответствии с коллективным договором или регламентом работодателя.

На основании анализа указанных документов и нормативных актов можно будет определить, должны ли выплаты работнику доводиться до уровня МРОТ, установленного законом.

Статья 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Оплата труда работников.

Статья 139 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Минимальный размер оплаты труда.

Статья 141 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Компенсационные выплаты работникам в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Статья 142 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Дополнительные выплаты работникам при определенных условиях.

Статья 143 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Ежегодное вознаграждение работникам.

Статья 144 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Другие выплаты работникам.