Отучилась по целевому договору и готова начать отрабатывать: поиск работы с увлекательными задачами и перспективами роста

Добрый день! Согласно ст. 1099 Гражданского кодекса РФ целевой договор предполагает, что одной из сторон - заказчиком выступает государство, муниципальное образование, государственно-муниципальное учреждение или организация, осуществляющая деятельность в сфере культуры и искусства или образования, а другой - исполнителем должностное лицо государственного органа, органа местного самоуправления, государственно-муниципального учреждения или организации, осуществляющей деятельность в сфере культуры и искусства или образования. Целевой договор должен содержать обязательства заказчика об организации обучения исполнителя и обязательства исполнителя об отработке своих знаний и навыков на рабочем месте в заказчике не менее определенного срока, не превышающего четырех лет.

Если по окончании обучения работодатель сообщает, что мест нет, то нужно обратиться за консультацией к адвокату и подтвердить правомерность действий работодателя. В случае обоснованности отсутствия места на работе, необходимо продолжить поиск работы и начать отработку своих знаний и навыков в соответствии с условиями целевого договора. При соблюдении условий целевого договора исполнитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств, а заказчик - за необеспечение условий, предусмотренных договором.

Для решения вашего вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Целевой договор на обучение в университете, подписанный между вами, университетом и работодателем.
2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу.
3. Копию приказа о распределении на работу после окончания обучения.
4. Документы, подтверждающие, что вы пришли на работу и были готовы к выполнению обязательств по целевому договору.
5. Документы, подтверждающие, что работодатель не предоставил вам соответствующее место работы, как предусмотрено целевым договором.

После сбора всех необходимых документов рекомендуется обратиться в службу кадров вашей компании для начала процесса по отрабатыванию трехлетнего периода, как это предусмотрено целевым договором. Если работодатель не предоставил вам соответствующее место работы, вы можете обратиться за помощью в трудовую инспекцию или суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий, установленных в целевом договоре между работником и работодателем. Обычно такие договоры регулируются гражданским законодательством, а также Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации". Конкретные статьи могут варьироваться в зависимости от конкретных условий целевого договора. Также важно учитывать нормативные акты, принятые на уровне рабочего места, такие как коллективный договор или внутренние правила компании. В данном случае, для конкретного ответа еще нужно знать детали целевого договора.