Отучилась в медколледже и работала 7 месяцев: желание переехать в Россию и волнение об увольнении

Если вы были приняты на работу по договору трудового найма и вы не нарушили условия трудового договора, то ваш работодатель не может вас просто так "опустить" с места работы. Если вы собираетесь переехать в Россию и не можете продолжать работу, вам нужно уведомить своего работодателя в письменной форме о своих намерениях и предоставить ему не менее двухнедельный период для поиска замены. Если ваш работодатель нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или непосредственно в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в местное отделение Федеральной службы занятости населения с заявлением о предоставлении помощи в трудоустройстве. В заявлении следует указать свои персональные данные, образование, опыт работы, желаемую должность и регион Российской Федерации, где вы планируете работать.

Также при подаче заявления необходимо приложить следующие документы:

• паспорт гражданина Украины;
• документ об образовании (диплом медицинского колледжа);
• трудовую книжку.

Далее специалисты Федеральной службы занятости населения проведут работу по подбору вакансий, соответствующих вашим знаниям и опыту работы. В случае успешного трудоустройства, следует оформить все необходимые документы для трудоустройства в Российской Федерации в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 359 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия перевода работника на другую работу или изменения условий труда по инициативе работодателя"
2. Статья 365 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от перевода на другую работу или изменения условий труда"
3. Статья 178 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Финансовое обеспечение образовательной деятельности"