Работа в стабильной организации с перспективами роста зарплаты

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работники вправе обращаться к работодателю с просьбой об изменении размера заработной платы. Решение об увеличении зарплаты принимается работодателем на основании внутренних документов и представленной структуры. Переименование организации не влияет на права и обязанности работников. Работодатель обязан рассматривать обращения сотрудников и принимать в разумных пределах меры по удовлетворению их требований.

Для решения данного вопроса надо рассмотреть документы, которые определяют порядок изменения зарплаты на вашем предприятии, а именно:

1) Коллективный договор, если он имеется на предприятии;

2) Трудовой договор;

3) Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие вопросы оплаты труда;

4) Решение работодателя об изменении зарплаты;

5) Обращение коллектива работников к руководству предприятия о поднятии зарплаты.

Для начала следует обратиться к руководству предприятия с вашей просьбой, подкрепленной соответствующим количеством подписей работников. Если работодатель не согласен с поднятием зарплат, вы можете провести переговоры и рассмотреть возможность заключения нового коллективного договора, который учитывает интересы работников и работодателя. В случае неудовлетворительной ситуации, работники могут податься в суд с требованиями о поднятии зарплаты.

Статья 91 Трудового Кодекса РФ "Условия оплаты труда"

Статья 99 Трудового Кодекса РФ "Порядок установления оплаты труда работников"

Статья 189 Трудового Кодекса РФ "Изменение условий труда и перевод на другую работу"

Также могут быть применимы нормы Коллективного договора организации и иных внутренних нормативных документов, регулирующих вопросы оплаты труда и изменения условий труда в организации.