Заверенная копия дополнительного соглашения трудового договора: срок действия и условия

Заверенная в отделе кадров копия дополнительного соглашения трудового договора не имеет отдельного срока действия и продолжает действовать вместе с основным трудовым договором до момента его прекращения (например, до увольнения работника или до истечения срока трудового договора). Однако, в случае изменения условий работы, прописанных в дополнительном соглашении, может потребоваться его дополнительное заверение или заключение нового дополнительного соглашения.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с текстом дополнительного соглашения к трудовому договору, так как в нем могут быть установлены сроки действия соглашения. Если в дополнительном соглашении не указаны сроки, то оно действует до момента увольнения работника или его перевода на другую работу (если это предусмотрено дополнительным соглашением).

Для решения вопроса также может потребоваться ознакомление с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними документами предприятия, на котором работает сотрудник.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от того, какие условия содержатся в дополнительном соглашении трудового договора. Однако в общем случае можно сослаться на статью 57 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок изменения условий трудового договора. Кроме того, при заключении и изменении трудового договора важно учитывать положения статей 20–38 Трудового кодекса РФ, а также другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.