Затраты на транспортировку: правомерность требования к секретарю в компании

Если в вашем трудовом договоре не предусмотрены обязательства работодателя по оплате затрат на транспортную компанию, то руководство не имеет права заставлять вас выплачивать такие затраты. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может устанавливать неоправданные и необоснованные обязательства для работника, касающиеся оплаты расходов, которые не являются прямыми затратами на производство работ.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор или коллективный договор (если он у вас есть) и ознакомиться с правилами компенсации затрат на проезд в рамках занятости. Если документы не содержат явных оговорок о том, что компания не должна компенсировать затраты на проезд, то руководство должно выплатить вам эти затраты. В случае, если правила компенсации не определены в документах, необходимо обратиться за консультацией к официальному представителю работодателя или юристу, чтобы уточнить ситуацию и определить дальнейшие действия.

Статья 131 ТК РФ "Работнику, направляемому на работу в командировку, работодатель оплачивает проезд (становится на льготный проездной билет) и проездные расходы."

Статья 172 ТК РФ "Работодатель имеет право поставлять работникам на условиях выкупа продукцию, необходимую для их личного потребления, в соответствии с законом и иными правовыми актами."

Статья 192 ТК РФ "Отчисления работодателя из заработной платы работника допускаются лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, федеральными законами, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, заключенными в соответствии с заключенными настоящим Кодексом, или трудовым договором."

Статья 319 ТК РФ "За нарушение закона об оплате труда лица, привлекаемые к ответственности в соответствии с федеральными законами, несут гражданско-правовую, административную, а также уголовную ответственность в случаях, предусмотренных уголовным законодательством."