1. Неотложное сопровождение матери в поликлинику 2. Задержка на 1 час в обед: уведомление секретарю организации 3. Автору приписали прогул: что нужно знать об этом решении

В данном случае следует отметить, что отсутствие возможности явиться на работу вовремя по причине необходимости сопровождения матери в поликлинике является неотвратимым обстоятельством, которое выходит за пределы контроля работника. Работник предупредил секретаря об ожидаемой задержке в связи с данной обстоятельством. Следовательно, действия работодателя по отнесению задержки к прогулу не корректны, а его требование представлять справку о посещении поликлиники безусловно противоречит трудовому законодательству Российской Федерации.

Для решения такого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, чтобы убедиться в наличии положительного баланса отпусков.
2. Уведомление о задержке на работе с указанием причины и времени задержки.
3. Медицинскую справку, подтверждающую факт обращения в поликлинику.

В случае если работодатель по-прежнему настаивает на нарушении трудового договора, необходимо обратиться к документам, утвержденным законодательством Российской Федерации, например Кодексу труда, где регулируются трудовые права работников.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: статья 91 ТК РФ "Рабочее время" статья 122 ТК РФ "Дисциплинарные взыскания" статья 348 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по работе"