Защитите свои права: способы борьбы с незаконными действиями работодателя в отпуске и на больничном, компенсации и взыскание морального ущерба

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан предоставить отгулы в течение календарного года. Если вы не воспользовались своим правом на отпуск, то работодатель не может списать его без выплаты компенсации. Поэтому вы можете написать претензию своему работодателю о пересмотре выплат за неотгуленные отпуска за прошлый год. В случае отказа или игнорирования работодателем вашей претензии вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда.

Принудительная работа удаленно во время болезни нарушает ваши права как работника, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Для доказательства этого факта можно использовать принтскрины из рабочей базы и электронной почты, которые подтверждают факт вашей работы во время больничных. Поэтому вы также можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение работодателем ваших трудовых прав.

Поскольку ваш перевод на удаленную работу был оговорен устно и не был документально зафиксирован, компания может при необходимости требовать от вас явки в офис. Однако, если это представляет опасность для вашего здоровья, вы можете обратиться к вашему работодателю с просьбой перевести вас на удаленную работу или находиться в больничном листе. Если работодатель отказывается выполнять ранее данное обязательство, то вы можете обратиться в суд за вынесение решения по претензии на возмещение ущерба.

Надеюсь, мой ответ помог вам разобраться в вашей ситуации. Если у вас есть дополнительные вопросы, обращайтесь.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Табели учета рабочего времени за период работы в данной компании; 3. Расчет среднего заработка за период работы в данной компании; 4. Документы, подтверждающие нарушения работодателем законодательства по оплате труда и отпускам, такие как: протоколы совещаний, письма, сообщения на электронной почте, принтскрины из рабочей базы и т.д.

Для решения вопроса о взыскании компенсации за работу во время фиктивных отпусков и морального ущерба за принуждение к работе на больничных, необходимо предъявить исковое заявление в судебную инстанцию Российской Федерации. С учетом давности нарушений, отраженных в Вашем сообщении, возможны сложности с их доказательством. При подаче искового заявления рекомендуется обратиться к юристу для профессиональной юридической консультации и подробного изучения ситуации.

Статьи для решения данного вопроса зависят от многих обстоятельств, которые необходимо уточнить. Однако, возможно применение следующих статей Трудового Кодекса Российской Федерации:

Статья 128. Выплата заработной платы в случае проведения работника в отпуск.

Статья 136. Работа в период отпуска.

Статья 137. Гарантии при нарушении сроков предоставления отпуска.

Статья 142. Ответственность работодателя и уполномоченного органа за нарушение законодательства о труде.

Статья 190. Компенсация вреда, причиненного здоровью работников в связи с выполнением ими своих трудовых обязанностей.

Статья 191. Моральный вред, причиненный работникам.

Кроме того, возможно применение иных законов и нормативных актов, например, Закона о защите прав потребителей и Конституции РФ.