Борьба с незаконными действиями работодателя: угрозы, давление и неправомерное увольнение

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не вправе угрожать, давить морально работника по каким-либо причинам. Если работодатель угрожает Вам увольнением по статье за утрату доверия, ему следует доказать наличие у Вас действительного основания для увольнения. Основанием для увольнения по данной статье является умышленное причинение материального или морального ущерба работодателю. Однако, предоставление медицинской справки не является таким основанием, следовательно, работодатель не имеет права уволить Вас по данной статье. Если работодатель продолжает угрожать увольнением или препятствует использованию отпуска, который у Вас по графику отпусков, Вам следует обратиться в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса Вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Медицинская справка из женской консультации;
2. Трудовой договор с работодателем;
3. График отпусков на текущий год;
4. Справка о доходах и расходах, заполненная Вами в первый раз.

Правомерность действий работодателя зависит от конкретных обстоятельств дела. Если работодатель угрожает увольнением по статье за утрату доверия, не предоставляя достаточных доказательств такого нарушения и не производя до этого соответствующую административную проверку, то это может быть незаконным действием.

Если Вам нужна помощь в данном вопросе, то рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для консультации о возможных действиях и защите своих прав.

Статья 81 и 82 Трудового кодекса Российской Федерации.