Защитите свои права на работе: подача в суд, дополнительная компенсация, увольнение по желанию и другие варианты решения конфликтов

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, обеспечивающее безопасность жизни и здоровью работника. Если работодатель нарушил обязательства по обеспечению безопасных условий труда, это может быть основанием для привлечения работодателя к ответственности. Однако необходимо уточнить, что конкретно было нарушено и какие меры предпринимались работником и работодателем для устранения данных нарушений. В целом, вопрос о возможности и целесообразности подачи иска зависит от конкретных обстоятельств каждого конкретного дела. Я рекомендую обратиться к юристу для более подробной консультации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора между сотрудником и работодателем.
2. Копию уведомления об увольнении по собственному желанию, подписанную работником и работодателем.
3. Документы, подтверждающие нарушение охраны труда и безопасных условий труда со стороны работодателя (например, акты проверки соответствующих органов надзора).
4. Разрешительные документы и лицензии на трудоустройство и дополнительную деятельность (если есть).
5. Документы, подтверждающие размер ущерба или упущенной выгоды, если требуется установление компенсации.

Однако, необходимо отметить, что каждый случай индивидуален и может требовать дополнительных документов и доказательств. Поэтому в данном случае рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для получения конкретных советов и рекомендаций.

Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации - Охрана труда работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность сторон трудового договора. Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации - Разрешение трудовых споров.