Защитите свои права: карьерный путь музыкального руководителя и педагога в детском саду

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать сотрудника написать заявление об увольнении без сохранения заработной платы, если у сотрудника есть трудовой договор.

В данном случае, я рекомендую Вам обратиться к своему работодателю и обсудить ситуацию. Если работодатель не согласится, вам стоит подать жалобу в Российскую инспекцию труда на работодателя. Также стоит напомнить работодателю, что оставлять должность педагога дополнительного образования без оплаты заработной платы незаконно.

Для защиты ваших прав как работника, вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт, который устанавливает ваши обязанности в детском саду и в кружке.

2. Инструкции или лицензия на осуществление педагогической деятельности в дополнительном образовании.

3. Бухгалтерская документация, подтверждающая вашу зарплату и стаж работы.

4. Документы об увольнении или изменении условий договора, если работодатель принудительно требует вас написать заявление без сохранения зарплаты.

5. Законодательство о труде, в котором установлены права работника в таких ситуациях, и особенности действия законодательства в период карантина.

На основании предоставленной документации вы можете обратиться в профильные органы, например, профсоюз или орган государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, чтобы защитить свои права и интересы как работника.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Добровольное увольнение работника" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу" могут быть применимы для решения данного вопроса.