Защитите свои права как работника: обман при увольнении и необходимость проверки действий работодателя

Для проверки законности действий при увольнении можно запросить у работодателя следующие справки: копию приказа об увольнении, трудовую книжку с отметкой о принятии на работу и увольнении, расчетный листок с указанием выплаченных сумм и удержаний, документы о выплате отпускных и компенсаций. В случае возникновения спорных вопросов и разногласий с работодателем, также можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для проверки правильности расчета при увольнении вам потребуются следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью о дате и причине увольнения.

2. Расчетный лист за последний месяц работы, подписанный работодателем.

3. Справку об отработанном времени и начисленной заработной плате за период работы в организации.

4. Документы, подтверждающие выплату отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

5. Сведения о выплаченных социальных отчислениях и налогах.

Если вы не получили какие-то из этих документов при увольнении, вы можете обратиться к работодателю и запросить их предоставление. Если работодатель отказывается предоставить необходимые документы, вы можете обратиться в судебные органы с заявлением о защите своих прав и интересов.

Статья 427 Трудового кодекса РФ - Документы, удостоверяющие трудовые отношения, устанавливаются в двух экземплярах.

Статья 65 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Право работника на получение трудовой книжки в момент увольнения.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Право работника на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Статья 145 Трудового кодекса РФ - Право работника на получение информации о причинах увольнения.

Также рекомендуется обратить внимание на нормы Гражданского кодекса РФ, касающиеся договорных обязательств работодателя.